公司考勤、請假、休假管理制度(參考版)
2024-10-27 18:19本頁面
【正文】 出差人員出。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定?？记诠芾?1 作息時間公司實行每周40小時工作制，每個工作日按8小時計。第五篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時間為冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。六、加班不在公司安排的時間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病
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