華為公司考勤與休假管理制度(參考版)
2025-04-11 13:49本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！ 【?、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志?！ ∑?、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙?！ ∥?、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司?！ ∪?、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)?！ ∥?、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表： 員工請假申請單 員工缺勤月統(tǒng)計表 工傷報告 加班申請單 加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表 員工調(diào)動登記表 員工離職、自動離職、停薪留職登記表 第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。 四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資?！ 《?、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表?！ ∷?、。 二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。 三、審批權(quán)限 普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假?！ 《?、病、事假期限 試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。 第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限 一、請、銷假制度 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處?！ 〔?、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。 三、缺勤工資 員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資20％病假工資＝病假天數(shù)30（天）
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