華為公司考勤和休假管理制度匯編(參考版)
2025-04-11 22:04本頁(yè)面
【正文】 二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！ 【?、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志?！ ∑摺⒉坏美寐殭?quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。 五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司?！ ∪?、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)?！ ∥濉?bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表： 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表 工傷報(bào)告 加班申請(qǐng)單 加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表 員工調(diào)動(dòng)登記表 員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表 第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。 二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。 四、?！ 《?、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班?！ ∪徟鷻?quán)限 普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 二、病、事假期限 試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退?！ 〉谒恼?請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限 一、請(qǐng)、銷假制度 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處?！ 〔?、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。 三、缺勤工資 員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資20％病假工資＝病假天數(shù)30（天） 員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資?！ 卧斐銮谟涗浾?，一經(jīng)查明以曠工處理。 當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理?！ ∩鲜龉?jié)日
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