公司考勤、請假、休假管理制度-wenkub
2024-10-27 18 本頁面
【正文】 常發(fā)放。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。請假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準，未經(jīng)相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。七、本規(guī)定自****年**月**日起試行。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時間
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