【正文】 排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。該制度從即日起頒布實(shí)施，望全體員工嚴(yán)格照此執(zhí)行。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。5）病假?gòu)拈_出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照集團(tuán)公司關(guān)于加班時(shí)間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。請(qǐng)假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時(shí)間。重要崗位不得同時(shí)休假。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時(shí)取消下一次評(píng)先資格。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。第一篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號(hào)文件，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定此制度。請(qǐng)假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假條審批后送交綜合部留存。無故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每?jī)芍苄菁僖淮?，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)休假，按曠工處理，并取消評(píng)先資格。正常休假的員工不扣工資。3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請(qǐng)法定婚假3天，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門校對(duì)：張秀娟打印：張秀娟第二篇：最新公司考勤和休假制度考勤和休假制度1總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，制訂本制度。2管理職責(zé)考勤由各部負(fù)責(zé)記錄，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。 加班時(shí)間，由各車間或部門負(fù)責(zé)考勤的人員按月匯總計(jì)算加班費(fèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)人事行政部。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀(jì)律論處，參照《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時(shí)以內(nèi)填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）?？记谟涗洷４嫫跒?年。：每年春節(jié)收假后的次月1日起至12月31日止為休假時(shí)間，假期為20天，工資正常發(fā)放，各部門自行安排報(bào)人事行政部備案（需填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定審批后方可休假）。其本人不再享受本探親假假期。不辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動(dòng)離職論處。，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費(fèi)自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給路程假。，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計(jì)算以當(dāng)事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實(shí)際公司安排休假天數(shù)計(jì)算，具體辦法詳見當(dāng)放假規(guī)定。本制度自發(fā)文之日起開始實(shí)施。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請(qǐng)假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)。二、考勤公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時(shí)間提前離崗者，計(jì)為遲到或早退。三、加班員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。未批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，不視作加班。加班調(diào)休，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假手續(xù)逐級(jí)批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。請(qǐng)假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。：由國(guó)務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國(guó)家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：請(qǐng)婚假需要提前兩周填寫《請(qǐng)假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請(qǐng)假單及相關(guān)結(jié)婚證件。：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。：?jiǎn)T工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每?jī)芍軝z查一次；36周以后每周檢查一次。（二）假期的審批權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。曠工包括：1．事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．