【正文】 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計(jì)算出勤率。公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。第三章 休假規(guī)定第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時，當(dāng)年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：員工年內(nèi)病假累計(jì)4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計(jì)發(fā)；員工年內(nèi)病假累計(jì)4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；員工年內(nèi)病假累計(jì)21個工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計(jì)算；員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%。第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）247。員工因事請假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%。第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。第十八條 公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵休假。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四章 請假批準(zhǔn)程序第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。第五章 罰 則第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%。第六章 附 則第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當(dāng)天工資。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。病假、事假：扣除當(dāng)日工資。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。請假以小時為最小單位，補(bǔ)休以（半天）4小時以上計(jì)算。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。