【正文】 批準后公布實施，并按規(guī)定的時間考勤。 車間或部門領(lǐng)導，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時加班，須辦理請假手續(xù)，不得無故拒絕。人事行政部審核報總經(jīng)理批準并轉(zhuǎn)財務部，與員工的工資一起發(fā)放。，上、下班及加班須本人親自打卡，不準他人代為打卡。必須保證真實性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時向人事行政部或工業(yè)工程部申報。公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受一年一次的探親待遇。，一律按硬臥票費報銷；乘汽車的按汽車票費報銷；不得報銷飛機票；乘坐出租車的票費自理。，公司給予其父母或配偶報銷一次單人往返路費。、實習生在見習、實習期間，不享受探親假待遇。，一天以內(nèi)可口頭向所在部門主管或車間負責人請假；一天（不含一天）以上應憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內(nèi)請假須由所在部門主管或車間負責人和所屬部部長批準；兩天以上五天（不含五天）以內(nèi)請假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準；五天以上還須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工因私事請假，休假期間停發(fā)全部工資?；榧倨陂g，發(fā)給基礎工資和崗位工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可給予3天喪假。，發(fā)給基礎工資及崗位工資，去外地休假的路費自理。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，經(jīng)醫(yī)療或相關(guān)機構(gòu)鑒定，公司領(lǐng)導核準，確認為工傷并需停工治療或休息的，準予休工傷假。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。 ，不定期修改?！鹨籜年X月X日實施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時廢止。附件：（略）2.《員工因公外出登記表》（略）（略）4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）第三篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強勞動紀律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。公司員工上班期間需嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應罰款。考勤記錄作為核算工資的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。：① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計入遲到。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計5次以上者，一年內(nèi)累計遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。，需填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。《未打卡登記表》并報部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間上午10:00――12:30 下午13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經(jīng)上級領(lǐng)導口頭批準，兩日內(nèi)補填《加班申請表》，并逐級審批。2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時間，方便人力資源部計算加班。3．員工加班，可以安排調(diào)休。4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。四、請假員工請假應提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。凡未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自不到崗且事后不補手續(xù)者，按曠工處理。（一）請假規(guī)定：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。年休假需要在當年自然內(nèi)休完。：病假必須在當天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。晚育的，增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。請產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。每次檢查時間均為半天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。由人力資源部存檔；，由本人填寫《請假申請單》，部門經(jīng)理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。第四篇：公司考勤休假制度（定稿）公司考勤休假制度第一章 總 則第一條