【正文】 節(jié)： 1天 清明節(jié)： 1天 (三 )工員假別如工員 手冊 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 17 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 3 (2)全年累計(jì)事假不得超過 15天 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 上班當(dāng) 日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng) (4)凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4小時以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內(nèi)按一天計(jì)扣。 (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但 當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的 醫(yī)院證明 辦理請假手續(xù)。 (3)全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng) 醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù) 療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議 (六 ) 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動可由主辦 部門 專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時申請出廠條打卡外出。 代理人必須與申請人屬同一 部門 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效 ，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班 ，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工處理 ，代理人特休照算。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人 晚 班可代早班。 (一 )正常 班 員 工如逢星期 日 例假加班，必須前一日下午 17 點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人 李資源部 (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽最遲于次 日送人 力資源 審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人人力資源部 ) (三 )各 部門 (四 ) (五 )倒班工作部門上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到崗 ，其半小時 (六 )事先指定時間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時到工，不得援用前項(xiàng)的 規(guī)定，如有延后到工者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時工資。 三、員工出勤管理辦法 第一條 公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第三條 正常班： 上午：自 8時至 12時正， 下午：自 14時至 18 倒 班：上午：自 8時至下午 15時，下午： 15時至晚上 22時 上述上、下班時 間各 部門 主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于 8小時 。員工于下班時間前，非 公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠 工 半天。 第七條 員工上班而未打卡者，除 有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到處理 。 第十一條 員工早退者，每次 處罰 10元，有部門經(jīng)理及門店店長開局《處罰單》。 (二 ) (三 ) (四 ) 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職 一天 處理 并同受懲處。 第十四條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。 嘉獎一次加 20元。 記大功一次加 50 元。 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的 工作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。 參見表 曠 工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工 15天 一年累計(jì)30天以上 扣 當(dāng)月績 效 工資 及年終獎勵比例與決定 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎金 除 名 除 名 (3) (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動 均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。 區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人力資源 部批準(zhǔn)， 員工 由部門經(jīng) 《 有薪假期申請表 》或《 無薪假期申請表 》，送交人力資源部審批。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)縣級 醫(yī)療 部門 證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 30天計(jì)扣工資 相應(yīng)比例 實(shí)際請假 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計(jì)超過 1個月，從超過之日起，停發(fā)工 資， 。請事假員工按 工資總數(shù) 247。 (4) 新招合同員工 ，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后 才能享受探親假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療 部門 的證明，按病假處理。 (9) 探親假原則上不能分期使用，確因 工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源 部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 滿 1年 或 以上的 人員均實(shí)行休假規(guī)定。曠工 3天，當(dāng)年不再享受年休假。執(zhí)行 六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本 部門 工作年限，給予 3個月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本 部門 工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資 和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，