【導(dǎo)讀】第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，下屬個部門及門店執(zhí)行。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午2時30分至6時，每周日休息，門店工作人員采取倒班制。上午8時至下午15時，下午15時至晚上22時。第四條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。規(guī)定者，代理人和被代理人均按曠工一天處理。簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)50%的當(dāng)月績效工資。第十二條到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)績效工資，不予。第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服手冊及有關(guān)規(guī)定，者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。者，計扣1小時工資。

　　

【正文】 如 (一 )事假：員工因有事必須親自處理者可請事 (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請 。 ) (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 90天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 7 (五 )喪假：本人之 祖父母 、 配偶、父母 、 子女 死亡者給假 3天，死亡者給假 3天。 (六 ) 慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下 1 1年以上 未滿 2年者，每年給假 2 滿 2年以上 未滿 4年者， 每年給假 3 4年以上 未滿 6年者，每年給假 4 6年 以上 未滿 8年者，每年給假 5 8年以上 未滿 10年者 ， 每年給假 7 10年以上者一律每年給假 10 天。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 15天，請假 超過的月 、天數(shù)可于年終獎金中 減發(fā)。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12月 31 日為計算終止的標準日期作為服務(wù)年資并以計算， 應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。 第七條 一般 員 工 的準假權(quán)在該 部門 主管，經(jīng)理、主管人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。 慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該 部門 主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理核準 給假 (請假一律須向人力資源部 報備 )。 第八條 慰勞假需于一 星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休完，當(dāng)年度未提出申請者或未休完 者，視放棄 處理 ，不予累計。 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠工 處理 (曠職 3天做除名 處理 ) 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該 部門 主管斟酌情形不準 假或縮短假期，又如捏造 請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠工 處理 。 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日 作為一日 處理， 計算全年可請假日數(shù)自元 月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者 不計算 十 、 員工加班細則 (一 )公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上 工作或處理急需事務(wù) ，應(yīng)按下列手續(xù) 辦理 (1)管理部門人員加班一律由主管報請部門經(jīng)理 (2) 以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午 4時前送交 人力資源部門 ，以備查 。 2. 部門經(jīng)理、 主管 (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 加班薪資 、主管：因已領(lǐng)有職務(wù)工資，故不再另給加班費，但 報 銷 車 費 ， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) ：不 處理 (1)平日加班，每小時給以日工資 的 34%，其計算公式 如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 8小時 )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外， 按平日 工資的 200% (3)法定 休假期內(nèi)，因情形特殊而加班， 按平日 工資的 300% 給付加班薪資 。 (五 ) 1. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在 (六 ) 3人至 15人時應(yīng)派 領(lǐng)導(dǎo) ，尤其不得指派臨時工單獨加 ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46 (七 ) 工如有特別事務(wù)不能加班時，應(yīng)事先向主管 聲明 。 ， 如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向主管或值班人員以請假。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值班 人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 (八 )在加班時間 中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值班 人 (九 )公休假日，中 午休息時間與平日 同。 (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者， (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 公司員工 在規(guī)定工作 時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者， 稱為加班。 (一 ) (二 ) 第二條 公司員工 于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時 ，如無特殊理由不得 推諉 第三條 本公司各 部門 員工 因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )，經(jīng) 部門 主管 第四條 (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (三 )平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼 5元 (含誤餐費 ) (四 )節(jié) 假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 10元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 300元計算 ) 第五條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 附表 加班申請及工作記錄報告單 部門： 時間： 年 月 日 加班 姓名 預(yù)定加班時間 工作內(nèi)容及地點 實際加班時間 誤餐費 月 日 起 止 時數(shù) 起 止 時數(shù) 千 百 十 元 角 分 備注： 總經(jīng)理： 會計： 部門主管： 出納：