【正文】 鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假 處理 ，事后申請者不 代 (調(diào) )班工員必須填具申請卡送由當(dāng)班店長轉(zhuǎn)請 核準(zhǔn)后，方為有效。 代理人必須與申請人屬同一 部門 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實可以代理其職務(wù)方為有效 ，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班 ，如有任意替代者，申請人應(yīng)作曠工處理 ，代理人特休照算。 附注： (1)本人早班可連中 晚 班。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人 晚 班可代早班。 (不得再連續(xù)加班 ) (七 )代班工資發(fā)給申請人 。 (一 )正常 班 員 工如逢星期 日 例假加班，必須前一日下午 17 點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人 李資源部 (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽最遲于次 日送人 力資源 審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人人力資源部 ) (三 )各 部門 (四 ) (五 )倒班工作部門上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到崗 ，其半小時 (六 )事先指定時間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時到工，不得援用前項的 規(guī)定，如有延后到工者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內(nèi)者，計扣 1小時工資。 附注： 如有發(fā)生取巧情事， 店 (七 )加班審查程序：兩小時以部門經(jīng)理 核準(zhǔn)，超過兩小時至 4小時主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn) ，并遵照公司 法規(guī)定每月累計延時加 班不得超過 46 小時。 三、員工出勤管理辦法 第一條 公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第三條 正常班： 上午：自 8時至 12時正， 下午：自 14時至 18 倒 班：上午：自 8時至下午 15時，下午： 15時至晚上 22時 上述上、下班時 間各 部門 主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 8小時 。 第四條 員工于上班時間后打卡 出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非 公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠 工 半天。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到 處理 。 第七條 員工上班而未打卡者，除 有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到處理 。 第八 條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視為早退處理 ，上項簽注必須于下次上班日上午 9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每次 處罰 10元，有部門經(jīng)理及門店店長開局《處罰單》。 第十二條 本 公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理 ，并 (一 )委托他人代打出勤卡者。 (二 ) (三 ) (四 ) 如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職 一天 處理 并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng) 依請假手續(xù)辦理。 第十四條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。 四、出勤及獎懲 辦法 (一 ) (二 ) 遲到每次扣 10元 早退每次扣 10元 申誡一次扣 20元 記小過一次扣 30 元 記大過一次扣 40 元。 嘉獎一次加 20元。 記小功一次加 30 元。 記大功一次加 50 元。 (三 ) 本辦法經(jīng)呈 準(zhǔn)后實行，修改時亦同。 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的 工作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 的實際情況，特制定本規(guī)定。 (一 ) (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處罰 (2)對 曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資 。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天， 或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。 參見表 曠 工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工 15天 一年累計30天以上 扣 當(dāng)月績 效 工資 及年終獎勵比例與決定 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除 名 除 名 (3) (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動 均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程 時間，按其實際需要核給，不計算假期。 區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 因 工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部 核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源 部批準(zhǔn)， 員工 由部門經(jīng) 《 有薪假期申請表 》或《 無薪假期申請表 》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng) 托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律 員工申請結(jié)婚，需 在 公司辦理結(jié)婚 休假 手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 7天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. 1 、 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說