【正文】 假日期表一式兩份，一份留存原 部門 ，一份逐級轉(zhuǎn) 呈各部經(jīng)理核閱后送 人力資源部門 備查。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天； 服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天； 服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 15天； 服務(wù)滿10年 以上 者給予特別休假 20天； 滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病 假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算 。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第九條 本公司員工請假期屆滿仍需續(xù)假或 續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工處理 。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至 次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所 產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假處理 ，期間以年為過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定 退休。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。晚育 假加 15天。 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以 7天為限。 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 公司以下列日期為節(jié) 假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上 班需 以加班計(jì)算。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人 部門 另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 (二 )實(shí)際工作年限 10年以上的，在本 部門 工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合 同的時(shí)限。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類 察看處分的職工，察看期間不享受年休假； 對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人人力資源 (三 ) 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 參見表 表 參加工作時(shí)間 滿 1年 不滿 3年 滿 3年 不滿 5年 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 15年 滿 15年以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 25天 (2) △ 公司委培 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年 △病事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。 (8) 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。 (6) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要 (7) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假 天數(shù)不能順延。 (5) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 30天計(jì)扣工資 實(shí)際請假天數(shù) 8. (1) 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 15 (2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 第 二年給 予補(bǔ) 休 (3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 15 天。 表 連續(xù)工齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 發(fā)放比例數(shù) 60% 70% 80% 90% 100% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 工資總數(shù) 247。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間， 5. 1 、 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 30天 晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 陪護(hù)假 7天 男員工 配偶產(chǎn)假期間給予男方 7天看護(hù)假 臨時(shí)工產(chǎn)假 56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 50%的工資。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng) 托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律 員工申請結(jié)婚，需 在 公司辦理結(jié)婚 休假 手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 7天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲 )。 因 工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部 核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程 時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天， 或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。 (一 ) (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處罰 (2)對 曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資 。 (三 ) 本辦法經(jīng)呈 準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。 記小功一次加 30 元。 四、出勤及獎(jiǎng)懲 辦法 (一 ) (二 ) 遲到每次扣 10元 早退每次扣 10元 申誡一次扣 20元 記小過一次扣 30 元 記大過一次扣 40 元。 第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng) 依請假手續(xù)辦理。 第十二條 本 公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如