【正文】 ；36周以后每周檢查一次。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時(shí)間，但路途時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請(qǐng)一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。：請(qǐng)婚假需要提前兩周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并獲得部門(mén)主管審批后向人事部門(mén)提交請(qǐng)假單及相關(guān)結(jié)婚證件。病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計(jì)5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過(guò)30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國(guó)家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長(zhǎng)可享受年休假20天。：由國(guó)務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。事假可用加班天數(shù)沖抵。請(qǐng)假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。凡來(lái)不及到公司請(qǐng)假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。加班調(diào)休，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假手續(xù)逐級(jí)批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。加班以每60分鐘為一個(gè)計(jì)算單位。未批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，不視作加班。員工因自身原因，無(wú)法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不認(rèn)定為加班。三、加班員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。員工出差或請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，出差及請(qǐng)假時(shí)間可不打卡。，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時(shí)間提前離崗者，計(jì)為遲到或早退。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。二、考勤公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。一、作息時(shí)間公司上班時(shí)間為每周一至周五： 上午9：3013：30 下午13：3018：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時(shí)間。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請(qǐng)假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)。每個(gè)考勤周期為一個(gè)自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。本制度自發(fā)文之日起開(kāi)始實(shí)施。解釋權(quán)屬公司人事行政部。年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計(jì)算以當(dāng)事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實(shí)際公司安排休假天數(shù)計(jì)算，具體辦法詳見(jiàn)當(dāng)放假規(guī)定。 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給路程假。、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間不享受婚假。，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費(fèi)自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地方工作的，可適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動(dòng)離職論處。休假待遇按《勞動(dòng)合同書(shū)》中特別約定條款辦理。其本人不再享受本探親假假期。，確因工作原因不能在當(dāng)年休假的或不能休完假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資，探親假假期不得順延。：每年春節(jié)收假后的次月1日起至12月31日止為休假時(shí)間，假期為20天，工資正常發(fā)放，各部門(mén)自行安排報(bào)人事行政部備案（需填寫(xiě)請(qǐng)假單并按規(guī)定審批后方可休假）。休假時(shí)，須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休假?？记谟涗洷４嫫跒?年。對(duì)弄虛作假者，加重處罰。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀(jì)律論處，參照《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時(shí)以內(nèi)填寫(xiě)未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見(jiàn)《考勤卡的使用及管理辦法》）。，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好倒班時(shí)間和人員，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人事行政部備案，考勤人員嚴(yán)格按倒班時(shí)間進(jìn)行考勤。 加班時(shí)間，由各車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員按月匯總計(jì)算加班費(fèi)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)人事行政部。 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報(bào)告車(chē)間或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以加班，并作好記錄。 公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請(qǐng)假的時(shí)間。2管理職責(zé)考勤由各部負(fù)責(zé)記錄，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。考勤，是指公司運(yùn)用一定的形式和記錄，對(duì)員工每天上、下班時(shí)間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對(duì)員工業(yè)績(jī)考評(píng)和計(jì)算薪酬的時(shí)間依據(jù)。滄州市東盛汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門(mén)校對(duì)：張秀娟打印：張秀娟第二篇：最新公司考勤和休假制度考勤和休假制度1總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，制訂本制度。東盛字[2008]1號(hào)簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考