【正文】 方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。2．公司員工出勤必須打卡登記。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。八、如遇本規(guī)定與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。第三篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。七、本規(guī)定自****年**月**日起試行。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。⑤婚假期間工資照常發(fā)放。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。第二篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③喪