【正文】 。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個(gè)日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動(dòng)安全部門批準(zhǔn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。年休假需要在當(dāng)年自然內(nèi)休完。：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計(jì)算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間折算，帶薪假當(dāng)年享受，不累計(jì)入下一年。（一）請假規(guī)定：正式員工每月請事假原則上不應(yīng)超過2天，試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應(yīng)超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗且事后不補(bǔ)手續(xù)者，按曠工處理。四、請假員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。3．員工加班，可以安排調(diào)休。2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時(shí)間，方便人力資源部計(jì)算加班。工作日加班時(shí)間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時(shí)間上午10:00――12:30 下午13:30――18:00 1．如果遇到臨時(shí)加班情況，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》，并逐級審批。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時(shí)間以外延時(shí)工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班?！段创蚩ǖ怯洷怼凡?bào)部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。，需填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次以上者，一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計(jì)為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計(jì)入遲到。除特殊情況外午餐不得超出午休的時(shí)間范圍?？记谟涗涀鳛楹怂愎べY的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應(yīng)罰款。附件：（略）2.《員工因公外出登記表》（略）（略）4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）第三篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，參照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?！鹨籜年X月X日實(shí)施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時(shí)廢止。 ，不定期修改。傷愈后按深圳本地勞動(dòng)管理部門頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。，經(jīng)醫(yī)療或相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，確認(rèn)為工傷并需停工治療或休息的，準(zhǔn)予休工傷假。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，發(fā)給基礎(chǔ)工資及崗位工資，去外地休假的路費(fèi)自理。（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。在公司工作不滿一年的，不享受婚假?；榧倨陂g，發(fā)給基礎(chǔ)工資和崗位工資。員工因私事請假，休假期間停發(fā)全部工資。，一天以內(nèi)可口頭向所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人請假；一天（不含一天）以上應(yīng)憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內(nèi)請假須由所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人和所屬部部長批準(zhǔn)；兩天以上五天（不含五天）以內(nèi)請假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、實(shí)習(xí)生在見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。，公司給予其父母或配偶報(bào)銷一次單人往返路費(fèi)。，一律按硬臥票費(fèi)報(bào)銷；乘汽車的按汽車票費(fèi)報(bào)銷；不得報(bào)銷飛機(jī)票；乘坐出租車的票費(fèi)自理。，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受一年一次的探親待遇。公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時(shí)向人事行政部或工業(yè)工程部申報(bào)。必須保證真實(shí)性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。，上、下班及加班須本人親自打卡，不準(zhǔn)他人代為打卡。人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，與員工的工資一起發(fā)放。 車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務(wù)的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時(shí)加班，須辦理請假手續(xù)，不得無故拒絕。遇特殊情況，需變更上、下班時(shí)間時(shí)，由人事行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按規(guī)定的時(shí)間考勤。對工作崗位在生產(chǎn)車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經(jīng)所在車間負(fù)責(zé)人核實(shí)，報(bào)人事行政部；二是對工作崗位不在生產(chǎn)車間員工的考勤記錄由各部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時(shí)間真實(shí)記錄，月末匯總，部長核實(shí)，報(bào)人事行政部。員工休假由各部門安排上報(bào)和請批，人事行政部負(fù)責(zé)管理。休假，是指公司根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，安排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。該制度適用于本公司所有員工。第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第六章 附 則第二十八條 本制度自公司職工大會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%。第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。第五章 罰 則第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。第二十三條 員工因病請假，必須及時(shí)、按級請假。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考