【正文】 休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。③喪假期間工資照常發(fā)放。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長(zhǎng)假期的最高不超過10天。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄，又無請(qǐng)假條的，作曠工處理。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。曠工一天扣除兩天工資。假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。如需請(qǐng)假的，需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對(duì)于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。一個(gè)月遲到超過3次，每次遲到時(shí)間超過半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。第五篇：公司考勤及請(qǐng)假、休假制度公司考勤及請(qǐng)假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條 一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。第十九條 加班管理：（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。第十四條 計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。21天事假天數(shù)。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。折算方法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第八條 法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。第二章 考勤規(guī)定第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：上午9:0012:00,下午13:0017:。第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。曠工包括：1．事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請(qǐng)假審批程序者； 5．使用無效假條者。五、曠工曠工扣除雙倍工資。（二）假期的審批權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。：?jiǎn)T工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每?jī)芍軝z查一次