【正文】 。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。第十九條 加班管理：（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；（四）員工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。21天事假天數(shù)。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。折算方法為：（當在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。第二章 考勤規(guī)定第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：上午9:0012:00,下午13:0017:。第二條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。該制度從即日起頒布實施，望全體員工嚴格照此執(zhí)行。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權歸綜合部。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。假期內(nèi)發(fā)基礎工資，超假按事假處理。2）在法定節(jié)假日結婚的（如：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計入病假時間。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標準執(zhí)行。1）員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關于加班時間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。6）如因特殊原因超過當月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準后方可休假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準后方可續(xù)假。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時間。當?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。重要崗位不得同時休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準后方可連續(xù)休假。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領導同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。連續(xù)曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔連帶責任外同時取消下一次評先資格。、會議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓、會議等相關的通知送交綜合部備案留存，參加培訓/會議人員必須嚴格按照培訓/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓資格。，未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理。一、考勤制度，按照實際情況考勤記錄。本制度解釋權歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。造成重大損失的，由責任人自行承擔。曠工包括：1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。五、曠工曠工扣除雙倍工資。（二）假期的審批權限，部門經(jīng)理以下人員請事假1天以內(nèi)報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總審批。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。：員工在醫(yī)院建