【正文】 第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第六章 附 則第二十八條 本制度自公司職工大會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%。第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。第五章 罰 則第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。第二十三條 員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第四章 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序第二十條 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十八條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。第十三條 員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%。第十一條 員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）247。（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：?jiǎn)T工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；員工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%。第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三章 休假規(guī)定第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司抄報(bào)：中層管理人員抄送：各部門校對(duì)：張秀娟打印：張秀娟第五篇：公司考勤休假制度（定稿）公司考勤休假制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。東盛字[2008]1號(hào)簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。1）公司女性合同工可申請(qǐng)法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請(qǐng)法定婚假3天，超假按事假處理。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請(qǐng)假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。2）原則上，病假應(yīng)事先申請(qǐng)，急診病例來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。