【正文】 給特別病假，但以 3 (4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。 (二 )工員全年法定 元 月 ： 1天 春 節(jié)： 3天 勞動(dòng)節(jié) ： 1天 國慶節(jié)： 3天 端陽節(jié)： 1天 中秋節(jié)： 1天 清明節(jié)： 1天 (三 )工員假別如工員 手冊(cè) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 17 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 3 (2)全年累計(jì)事假不得超過 15天 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 上班當(dāng) 日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng) (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)績效工資 ，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣除當(dāng)月 績效工資 。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn) 手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 門店工作人員采取倒班制上午 8時(shí)至下午 15時(shí)，下午 15時(shí)至晚上 22時(shí)。 甘肅德生堂醫(yī)藥 連鎖有限公司 考勤管理制度 目錄： 考勤管理規(guī)定 … ………………………………………………………………………………… 1 員工考勤工作 注意事項(xiàng) ………………………………………………………………………… 1 員工出勤管理辦法 ……………………………………………………………………………… 4 出勤及獎(jiǎng)懲辦法 ………………………………………………………………………………… 4 員工考勤和休假的規(guī)定 ………………………………………………………………………… 5 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ……………………………………………………… 7 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 ……………………………………………………………………………… 8 員工給假細(xì)則 ………………………………………………………………… ……… ……… … 9 員工給假實(shí)施細(xì)則 ……………………………………………………………………… ……… 11 員工加班細(xì)則 … ………………………………………………………………………………… 12 加班管理規(guī)則 … ………………………………………………………………………………… 13 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司員 工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第四條 公司 員 工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第七條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到 處理 ，超過 30分鐘以上者，按曠工半日 處理 。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā) 50%的當(dāng)月績效工資。 二、工員考勤工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服 手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定， 予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。 2. (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次 日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人 力 資源部 登記。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 附注： 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工 處理 (四 ) 一天由部門主管或店 2～ 3天由部門經(jīng)理 4～ 7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn) 附注： (五 )各 部門及門店 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn) 方可外出 (外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推 )。 附注： (1)本人早班可連中 晚 班。 附注： 如有發(fā)生取巧情事， 店 (七 )加班審查程序：兩小時(shí)以部門經(jīng)理 核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4小時(shí)主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn) ，并遵照公司 法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加 班不得超過 46 小時(shí)。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡 出勤者即為遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。 第八 條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視為早退處理 ，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9時(shí)前親自呈主管簽注為限。 第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng) 依請(qǐng)假手續(xù)辦理。 記小功一次加 30 元。 (一 ) (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處罰 (2)對(duì) 曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資 。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程 時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng) 托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需 在 公司辦理結(jié)婚 休假 手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期 7天，晚婚假 10天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲 )。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 工資總數(shù) 247。 30天計(jì)扣工資 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 8. (1) 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 15 (2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 第 二年給 予補(bǔ) 休 (3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 15 天。 (6) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要 (7) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假 天數(shù)不能順延。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類 察看處分的職工，察看期間不享受年休假； 對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人人力資源 (三 ) 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 (二 )實(shí)際工作年限 10年以上的，在本 部門 工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算