【正文】 半天處理。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。：⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開除處理。：⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。：給予3天的喪假。：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。十、附則，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。若無異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。提交中心管理委員會(huì)研究決定。第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人。第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。第七條 考核辦法（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資247。（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資247。（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對(duì)待，扣發(fā)全天工資。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。第八條 婚假婚假3天，按國(guó)家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請(qǐng)晚婚假15天。再婚的只給3天假期。第十條 產(chǎn)假符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。第十一條 年休假（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。、事假累計(jì)超過20天不再享受此假期。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。（五）年休假的審批各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。員工年休假的審批，先由本人寫申請(qǐng)、所在部門簽署意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。）第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。第四篇：考勤休假制度山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司考勤休假制度文件編號(hào)：（總）字 2014 年第 1 號(hào)公示為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公