考勤及請休假管理制度-在線瀏覽
2024-10-18 21:48本頁面
【正文】 3天者，停發(fā)當月獎金；⑷一年內(nèi)事假累計達10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；⑸試用期員工請事假，應延長試用期。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上年度累計1個月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。⑶婚假為有薪假。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。⑵年假為有薪假期。累計工作滿10年不滿20年的員工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1