【正文】 （3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。 休病假的復工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。未經批準擅自休假的，按曠工處理。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。 兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。、父母團聚的時間。 實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。經勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結者，應立即上班。 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。 流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。 員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。 放置宮內節(jié)育器，可休假三天； 取宮內節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。在外地死亡的，另加往返路程假。 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。第一條工作時間實行標準工作時，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。處罰：?經濟處罰：按曠工時間扣發(fā)工資收入。?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。每月事假超過3天者，停發(fā)當月獎金；⑷一年內事假累計達10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；⑸試用期員工請事假，應延長試用期。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發(fā)，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上累計1個月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。⑶婚假為有薪假。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。產（陪產）假⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數。⑵年假為有薪假期。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。探親假⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。請假權限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。⑵部門經理請假公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統(tǒng)計工齡。附件請假申請單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請假日期****年**月**日至****年**月**日，共計天請假事由部門意見綜合部意見分管領導意見總經理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領導意見總經理意見第四篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二