考勤請(qǐng)休假及加班管理制度e-在線瀏覽
2024-09-19 15:24本頁(yè)面
【正文】 生意外等不可抗力的因素除外。第22條 作弊處理職員隱瞞實(shí)情騙休病假、婚假、喪假等帶薪類休假，其所休天數(shù)按曠工處理并給予記過(guò)處分。1. 請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室備案存檔。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。當(dāng)月天數(shù)）3. 事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額工資扣發(fā)。特殊情況需由總經(jīng)理批示。1. 請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。2. 如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假?gòu)牡诙扉_(kāi)始以每日30％的基本工資核發(fā)。6. 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個(gè)月。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新計(jì)算。1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。3. 婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。5. 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。7. 申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，但不應(yīng)超過(guò)7天。第27條 產(chǎn)假公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行。3. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年假。6. 年假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。8. 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。第七部分 加班管理第29條 加班的原則充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班。第30條 加班的界定公司工作人員加班行為的界定：1. 員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。3. 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。5. 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第30條 加班的其它規(guī)定1. 員工在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。2. 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。4. 員工在平日加班，每小時(shí)發(fā)給本人日薪的30％；公休期間加班，按平日加班計(jì)算方法兩倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計(jì)算方法兩倍付給加班薪酬。6. 加班時(shí)間以每班不超過(guò)12小時(shí)，全月不超過(guò)48小時(shí)為原則。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人
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