考勤請(qǐng)休假及加班管理制度e-展示頁
2024-08-24 15:24本頁面
【正文】 的證明材料。3．妥善保管各種休假憑證。第8條 考勤人員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。第6條 彈性工作時(shí)間在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。第二部分 工作時(shí)間第4條 周工作時(shí)間根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。XXXXXX公司考勤、請(qǐng)休假及加班管理制度第一部分 總則第1條 目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度，旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；同時(shí)，公司著力給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工休假的管理工作，結(jié)合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定請(qǐng)休假管理制度。本制度的建立也為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。第3條 歸口部門請(qǐng)休假由公司辦公室歸口管理，行政專員負(fù)責(zé)。第5條 日工作時(shí)間每天工作時(shí)間 9：0012：00、13：0018：00。第三部分 考勤辦法第7條 考勤人員公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第四部分 遲到、早退及曠工第10條 遲到員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。第11條 早退員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。1．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。5．擅自離開工作崗位超過30分鐘的。第13條 相關(guān)懲罰1．當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到3次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100％；累計(jì)達(dá)6次及以上者，并給予一次警告處分。3. 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月曠工超過五天者，公司直接辭退。第五部分 請(qǐng)假辦法第14條 填寫申請(qǐng)員工請(qǐng)假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。第15條 其它申請(qǐng)方式因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級(jí)或部門主管級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批；或由請(qǐng)假當(dāng)事人返回公司后補(bǔ)報(bào)。部門主管核實(shí)，總經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案?？偨?jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。第18條 年假抵消有享受年假資格的員工在請(qǐng)事假、病假時(shí)可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明。2．外出：員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后，交人事部登記。第20條 提前結(jié)束或延長提前結(jié)束請(qǐng)休假的，須主動(dòng)到辦公室或電話向辦公室考勤人員銷假，否則將以原請(qǐng)休假申請(qǐng)單為準(zhǔn)。因病或臨時(shí)發(fā)
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