考勤休假管理制度-展示頁
2025-08-14 11:01本頁面
【正文】 能及時書面請假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導請假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補辦書面請假手續(xù)。三、休假類別（一）國家法定假日假期規(guī)定： 國家法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)“五一”勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)“十一”國慶節(jié)合計放假天數(shù)（天）131111311以上國家法定假日針對正常班員工，倒班員工因?qū)儆诰C合計算工時工作制，故需按照排班情況出勤。凡須公司總部領(lǐng)導審批的請假單，一律轉(zhuǎn)遞至辦公室，由辦公室負責上報審批，領(lǐng)導審批后再由辦公室轉(zhuǎn)遞至所屬部門。二、考勤管理（一）考勤表考勤表是記錄員工出勤及計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，記錄時間為上月26日至本月25日或本月20日（視實際情況而定）；部門/收費站委派考勤員負責員工請休假及考勤記錄工作，考勤員須對員工請休假及出勤狀況予以認真管理、如實記錄、規(guī)范填寫，截至工資結(jié)算日及時轉(zhuǎn)遞至工資結(jié)算人員，以作為工資核算依據(jù)；公司辦公室及人力資源部門為考勤管理部門，會采取不定期抽查方式對各部門/收費站考勤管理狀況進行監(jiān)督檢查。天津京津高速公路有限公司 考勤及請休假管理制度考勤及請休假管理制度(暫行版)為規(guī)范本企業(yè)內(nèi)部考勤及請休假管理，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，特制訂本公司的考勤管理制度，以作為遵循依據(jù)。一、工作時間正常班員工: 執(zhí)行標準工時工作制度，即每日工作8小時，每周工作40小時；倒班員工：執(zhí)行綜合計算工時工作制度，即依工作需要按照四班兩運轉(zhuǎn)或三班兩運轉(zhuǎn)出勤。（二）請假單各類請休假需事先由請假人提出申請，填寫“請假申請單”（急病患者除外），按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后方可休假。（三）請假單位 本制度中正常班員工請假計算單位為天，倒班員工請假計算單位為班次/天。（二）病假員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，需提供醫(yī)院開具的相關(guān)證明，經(jīng)批準后，準休病假。假期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月； 休病假薪資說明：（1）基本工資：照常發(fā)放；崗位工資：扣發(fā)請假時間之40%；績效工資：若當月發(fā)生病假/病事假合計2天/班次以下的，扣發(fā)請假時間全額之績效工資；若當月發(fā)生病假/病事假合計2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣發(fā)當月50%的績效工資；若當月發(fā)生病假/病事假合計5天/班次以上則當月績效工資扣除不發(fā)；（2）若員工病假工資（保險前收入）低于當年度天津市最低工資標準的80%，則按照天津市最低工資標準的80%計算。如屆時未能提供要求之相關(guān)證明或單據(jù)造假者則以曠工處理。（3）短期病假期間如遇節(jié)假日、休息日不計
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1