【正文】 。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。，由行政部另行通知。具體時間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營業(yè)。二、原則員工考勤包括對員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）三、適用范圍本制度適用于公司所有員工。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。②下列情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?；悸殬I(yè)病的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計入年終考核假期內(nèi)。晉升晉級考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。當(dāng)年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下年度取消年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（5）當(dāng)年享受探親假（包括4年一次探父母假）者；（6）當(dāng)年曠工者；（7）當(dāng)年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過行政處分者；（8）當(dāng)年有產(chǎn)假者，如產(chǎn)假跨年度則一年不享受；（9）違反計劃生育政策者；（10）調(diào)入人員的當(dāng)年。，年累計病假超過三個月的，必須經(jīng)過院勞動力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長期病假處理。（包括三個月），病愈要求復(fù)工，須本人提出申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定，辦公室批準(zhǔn)后方能復(fù)工，否則仍作病假處理。、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/，以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。（二）事假待遇。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)[2008]84號）執(zhí)行。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期（含給無欠休者安排補休），違者作曠工處理?？剖邑?fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分別報辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護理部（護士）批準(zhǔn)后，送人事科備案方可離崗。、留觀者，由醫(yī)院相關(guān)科主任開出住院許可證，并報辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于1天。，請事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準(zhǔn)權(quán)限7天，超過七天以上由上級主管部門批準(zhǔn)，事假期間勞務(wù)費按實際天數(shù)扣除。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動放棄。、探親假，其范圍按[淳人字（92）28]文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。春節(jié)期間（指年除夕早上8時至正月初三早上8時）值班人員，發(fā)給每人每班次補貼200元。加班由院部職能部門批準(zhǔn)，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時辦理補休手續(xù)，否則不予補休。四、假期處理。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任（科長、護士長）同意，醫(yī)教科（護理部）審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。二、科室排班制度各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護士送護理部備案，各職能科室送辦公室備案。第一篇：考勤排班休假管理制度考勤排班休假管理制度一、考勤制度嚴(yán)格考勤制度，各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等情況準(zhǔn)確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負(fù)責(zé)人勞務(wù)費200元。人員變動（含借用、返聘）要寫明何時調(diào)出科室或由何科室調(diào)入，當(dāng)周各種假期（調(diào)休除外），則當(dāng)周無休息天；請假半天，有1天休息天，請假1天，有半天休息天。三、請假、銷假（一）職工請各類假期，須服從工作需要，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。（二）職工休假期滿回單位后，本人應(yīng)及時到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6天的積休。欠休原則上應(yīng)在年度內(nèi)安排補休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認(rèn)，欠休卡遺失不補。其他國家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級工資除以22天計算）。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。未經(jīng)院部批準(zhǔn)分次享受的休假作曠工處理。，在見習(xí)期內(nèi)不享受探親假，轉(zhuǎn)正后下年度開始享受。（含年休假、放射假）必須及時交辦公室備案，未經(jīng)院部批準(zhǔn)備案的假期，作曠工處理。一切外來病假證明無效（急診例外），轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出，由醫(yī)教科審定方予認(rèn)可。，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。（一）病假待遇。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。，基本工資照發(fā)。，作曠工處理。，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定和院長批準(zhǔn)，實行試工，試工期為三個月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含2個月）；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含3個月）；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（含4個月）。《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節(jié)的假期可累計。，注意勞動保護，如系操作不當(dāng)引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎。①工傷認(rèn)定條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。第二篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。第二章 考勤管理一、工作時間1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。二、考勤方式，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。不準(zhǔn)利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時交至行政部備案。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。三、請假流程（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。未在批準(zhǔn)的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需