【正文】 時間1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。第二篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。．集團綜合部負責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。文件中所出現(xiàn)集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個人。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；．異地奔喪可視路程遠近，給予13天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； ．在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； ．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； ．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； ．曠工累計達3天以上者； ．請事假累計達15天以上者。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。集團、各公司產(chǎn)假補助可根據(jù)所在公司實際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補助標(biāo)準(zhǔn)。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。．結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予13天路程假； ．請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團綜合部負責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團總經(jīng)理審批有效。．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。．月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效為零；．員工連續(xù)事假超過15天時，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。．當(dāng)月有曠工記錄者，績效為零。．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時未能提供有關(guān)證明的。．員工上、下班均需本人簽到，嚴禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，并上報薪酬、績效負責(zé)人。．調(diào)休時間不得累計，六個月內(nèi)有效；調(diào)休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。．休假完畢報到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內(nèi)向部門負責(zé)人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補辦手續(xù)，并報綜合部備案。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）．請假程序及注意事項．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合部備案。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。．除下列人員外，集團及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時間打卡： ．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。，應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報集團綜合部備案。，集團及各公司上下班時間會進行適當(dāng)調(diào)整。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第一篇：關(guān)于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報集團公司綜合部備案。如有變動，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。 為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。否則，以曠職論處。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責(zé)人根據(jù)實際情況內(nèi)部做出處罰。．員工請假1天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；請假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》簽批后，須報綜合部負責(zé)人簽字備案后方為有效。．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計加班。．考勤時間為當(dāng)月1號到當(dāng)月最后一天。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；．當(dāng)月累計遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。．曠工一天者扣罰兩日工資。．試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。．凡請假時間在24小時以內(nèi)的，按半日事假計算。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領(lǐng)取，無績效工資。，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% ，無績效工資。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)?，護理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)猓枰淮涡孕萃?，未休完不予補假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；．集團及各公司根據(jù)公司實際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨年度安排。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可