【正文】 休假。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶婚假為有薪假。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。每月事假超過(guò)3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。臨時(shí)外出超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無(wú)薪假。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說(shuō)明》（見(jiàn)附件）；若無(wú)法提供，按曠工處理。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書(shū)面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。處罰：?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。第一條工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。員工休假若超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。辦公室派車憑出差條。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序個(gè)人填寫“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。第一篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請(qǐng)休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序（一）請(qǐng)假、出差管理制度集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登記。正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員管理