【正文】 對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假?？偨?jīng)理特批者除外。，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（三）員工休病假原則上須提前申請。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。，不得參與本季度績效分配，且在年度績效考核中扣分。（二）曠工、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；、早退累計3次以上，視為曠工一天。：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。（二）加班補償。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（4）因公差旅期間。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。四、加班管理（一）加班申請及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。未在批準的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。三、請假流程（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認可。，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準，并及時交至行政部備案。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（4）因故請假并經(jīng)核準者（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負責(zé)人核準者、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。二、考勤方式，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。門店負責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。第二章 考勤管理一、工作時間1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。第一篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。二、原則員工考勤包括對員工上下班、休假情況進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）三、適用范圍本制度適用于公司所有員工。具體時間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營業(yè)。，由行政部另行通知。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認可。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進行處罰外，且當(dāng)天上班時間以回到公司前臺登記時間為準。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡?！锻獬稣箻I(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。，進行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準后方可休假，同時報備行政部負責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。,加班補償計算以考勤記錄為準。，詳細填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而加班的，公司不予按加班計算。，可計為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。：（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。（3）因工作需要出席社交場合的。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動。（7）加班工作時間不足1小時的。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補貼。，由加班部門負責(zé)人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負責(zé)上報總經(jīng)理審批。、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。（三）全勤獎、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假沖抵，當(dāng)年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進行病假工資的發(fā)放。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部