【正文】 記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并上報(bào)薪酬、績效負(fù)責(zé)人。．調(diào)休時(shí)間不得累計(jì)，六個(gè)月內(nèi)有效；調(diào)休時(shí)需填寫《請假單》，銷假時(shí)需一并出示《加班申請表》抵銷請假。．休假完畢報(bào)到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報(bào)審核時(shí)，須在上班后一小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時(shí)限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并報(bào)綜合部備案。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）．請假程序及注意事項(xiàng)．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時(shí)移交代理人，呈請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點(diǎn)、事由、返回時(shí)間等事項(xiàng)。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。．除下列人員外，集團(tuán)及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡： ．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。，應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報(bào)集團(tuán)綜合部備案。，集團(tuán)及各公司上下班時(shí)間會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。簽字：第三篇：關(guān)于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個(gè)人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。、事假,以半日為計(jì)算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。四、加班申批原則及注意事項(xiàng): , 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時(shí)間跨餐的須扣除用餐時(shí)間(半小時(shí)/餐)。三、加班的章批權(quán)限:請參照171。加班申請單187。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時(shí), 不作加班處理。五、對于員工可以請假但故意捏造事實(shí)或者考大事實(shí)等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同, 并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。,請假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偣菊埣賲g完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺(tái)備案。)后方可高崗,否則以曠工處理。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫171。第十七條 請假管理一、員工請假應(yīng)提前填寫171。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法187。中華人民共和國勞動(dòng)法187。員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。六、計(jì)劃性育假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獨(dú)生子女父母光榮證187。女員工符合國家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。員工婚假為帶薪假期。三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。辦理。全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號(hào)文171。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。請假未滿半小時(shí)者, 按半小時(shí)計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。曠工本人按月績效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計(jì)「工5個(gè)工作日(含)以上者,解除勞動(dòng)合同。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報(bào)請假理由經(jīng)査明屬實(shí)的。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。,按延遲時(shí)間計(jì)算日廣工。出差跟蹤單187。、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査實(shí)確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理。,按如下原則處理: , 不予報(bào)銷費(fèi)用,171。出差跟蹤單187。要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進(jìn)行評價(jià)。,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)171。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。成行前,當(dāng)事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。第十四條 出差管理,無論時(shí)間長短,均視為出差。預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。第十三條 外出管理,需在考動(dòng)人員處的171。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。第十一條 遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時(shí),由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款。若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。未簽到說明單187。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤并保存好原件。第七條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員,也須履行打卡考動(dòng)的又務(wù)。虛簽時(shí)間、未經(jīng)說明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人按日曠工處理。第五條 公司作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時(shí)間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時(shí)工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時(shí)間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工。第 二 章第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動(dòng)管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個(gè)員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對本制度及時(shí)補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第二篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵(lì)機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。十、年功假，公司將視情況給予年功假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個(gè)工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。申請事假期間，其工資按請事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬八、工傷假，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司