【正文】 12:00，下午14:0018:00。周六：上午09:0012:00，下午14:0018:00。為了便于職工集中休息，公司每隔一周將本周超時(shí)的時(shí)間調(diào)整到下周休息，即實(shí)行大小禮拜輪流工作制：（1）大禮拜：周一至周五工作，周六、周日休息；（2）小禮拜：周一至周六工作，周日休息。周末非特殊情況的補(bǔ)班、加班工作時(shí)間統(tǒng)一為：9:00～12:00，14:00～18:00。 考勤方式公司考勤采用打卡方式，無打卡機(jī)的分公司，采用簽到方式。無法成功打卡時(shí)，需至前臺(tái)簽到，不得代簽到，有卡員工每月簽到次數(shù)不得超過兩次，兩次以上按照未帶工牌進(jìn)行處罰?？记谟浄挚劭睿好靠?分，對(duì)應(yīng)扣款為當(dāng)月全額工資的1%。 忘打卡和誤時(shí)打卡忘打卡是指正常上班時(shí)忘記打卡的行為；誤時(shí)打卡是指因?yàn)楣ぷ餍枰獬?，造成無法打卡的行為。忘打卡和誤時(shí)打卡的，須發(fā)送郵件至部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后批復(fù)，郵件同時(shí)抄送考勤組（@）備案；忘打卡和誤時(shí)打卡應(yīng)在當(dāng)日下班前郵件說明，否則視作曠工處罰。 遲到、早退行政扣分、責(zé)任部門管理責(zé)任考核按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》執(zhí)行。曠工扣分：每半天作一次曠工記錄，每次記10分，以下行為視為曠工：/ 6無故遲到、早退達(dá)60分鐘不足3小時(shí)按曠工半天處理；超過3個(gè)小時(shí)按曠工一天處理；提供虛假材料請(qǐng)假的；請(qǐng)假未得到許可，未到崗的；沒有打卡記錄，又沒有正當(dāng)原因；請(qǐng)假或公出理由查明不實(shí)；超過請(qǐng)假期限未及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超時(shí)部分。加班最小單位為4小時(shí)。公司按照項(xiàng)目及目標(biāo)管理方式進(jìn)行日常管理，只有在安排了額外工作或任務(wù)時(shí)間安排特別緊張的情況下，部門方可安排員工加班。加班須事先由部門經(jīng)理或員工本人發(fā)送加班申請(qǐng)郵件，詳細(xì)說明加班工作安排，部門負(fù)責(zé)人審核，總監(jiān)及總監(jiān)級(jí)別以上審批后方可生效。出差人員加班需提前申請(qǐng)，并提供休息日詳細(xì)工作安排，或相應(yīng)車票證明。出差人員，在休息日有工作安排或因工作需要處于交通工具內(nèi)，視為加班。加班可以享受同等時(shí)間的補(bǔ)休（補(bǔ)休，請(qǐng)參照請(qǐng)假手續(xù)辦理）。加班按3個(gè)自然月周期結(jié)算，在包括加班月在內(nèi)的3個(gè)自然月內(nèi)，根據(jù)加班記錄，優(yōu)先安排補(bǔ)休。離職人員加班時(shí)間在勞動(dòng)合同解除前予以補(bǔ)休。因經(jīng)營(yíng)需要，需在休息日培訓(xùn)而產(chǎn)生的加班，由直接上級(jí)在3個(gè)自然月安排相應(yīng)補(bǔ)休；因經(jīng)營(yíng)需要，需在休息日召開會(huì)議，由總裁/副總裁批準(zhǔn)方可視為加班，并由直接上級(jí)在3個(gè)自然月內(nèi)安排相應(yīng)補(bǔ)休。 補(bǔ)休有加班或值班記錄的員工可以申請(qǐng)補(bǔ)休。補(bǔ)休須提前發(fā)送補(bǔ)休申請(qǐng)郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審批，抄送考勤組備案。如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，需由部門經(jīng)理在補(bǔ)休日9:00前發(fā)郵件說明，并在補(bǔ)休完成后一天內(nèi)補(bǔ)寫補(bǔ)休申請(qǐng)郵件。每次補(bǔ)休時(shí)限最長(zhǎng)為3天。（抵用加班時(shí)間4小時(shí)）。 補(bǔ)班員工請(qǐng)假發(fā)生后可申請(qǐng)法定假日和正常休息日補(bǔ)班。補(bǔ)班需提前發(fā)送補(bǔ)班申請(qǐng)郵件，申請(qǐng)單中詳細(xì)標(biāo)明補(bǔ)班具體工作安排，并經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后生效。補(bǔ)班抵扣請(qǐng)假扣分標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)班1天，抵扣4分。當(dāng)月請(qǐng)假，當(dāng)月補(bǔ)班，不予跨月補(bǔ)班，若有特殊情況，需本人郵件申請(qǐng)并詳細(xì)說明具體情況，部門經(jīng)理、總監(jiān)批復(fù)后可報(bào)送行政管理部備案；補(bǔ)班需在非工作日進(jìn)行，工作日內(nèi)不允許補(bǔ)班。 出差員工因公出差，需提前發(fā)送出差申請(qǐng)郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報(bào)考勤組備案。3 休假管理 請(qǐng)假是指員工因個(gè)人原因，主動(dòng)申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假中所提及的扣分，均為考勤計(jì)分扣款。請(qǐng)假5天以內(nèi)（含5天）者，需部門經(jīng)理審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天）者，需部門總監(jiān)審批，10天以上者，需分管副總裁審批。請(qǐng)假需提前發(fā)送請(qǐng)假申請(qǐng)郵件，按流程報(bào)批。緊急請(qǐng)假無法提前發(fā)送申請(qǐng)郵件時(shí)，須提前電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)員工在請(qǐng)假結(jié)束后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。上班時(shí)間如外出辦理私事，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假事假最小請(qǐng)假單位為“一小時(shí)”，；超過“三小時(shí)”的事假即為半天計(jì)算；事假一天扣4分；公司有權(quán)拒絕員工的事假申請(qǐng)，員工在未獲批準(zhǔn)的情況下自行離開工作崗位，視為員工曠工；如員工確有特殊情況事假超過15天的申請(qǐng)?zhí)嘏ň唧w參照人力資源部關(guān)于長(zhǎng)假辦理流程的規(guī)定）。事假為無薪假期，公司在員工事假期間不向員工支付任何薪酬及福利待遇。 病假員工因生病需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)病假。病假一天扣2分。病假需出具正規(guī)醫(yī)院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負(fù)責(zé)人處備案。沒有證明的，按事假處理。員工每次申請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間為1個(gè)月，病假結(jié)束后，如需續(xù)假，統(tǒng)一按照相應(yīng)請(qǐng)假流程至考勤組備案；因?yàn)楦改?、配偶、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級(jí)以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長(zhǎng)不超過3個(gè)工作日。職工因患重病或非因工負(fù)重傷需要治療時(shí)，需提供三甲醫(yī)院相關(guān)證明，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，結(jié)合醫(yī)療需求給予醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。216。 實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月； 216。 實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。 帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假須至少提前3天至人力資源部領(lǐng)取《員工年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理或部門總監(jiān)審批后交人力資源部備案，審批手續(xù)和工作交接完成后方可離開崗位休假。每年Q1季度和12月份不批準(zhǔn)年休假，如有特殊情況需按流程報(bào)總監(jiān)級(jí)別以上（含）特批。年休假不可累積至下一使用。年休假的最小單位是1天，事假可使用年休假抵扣（標(biāo)準(zhǔn)：1天年休假抵扣1天事假）；一次性請(qǐng)5天及以上事假，必須首先使用年休假抵扣，扣完之后方可請(qǐng)事假。離職人員未休完的年休假在勞動(dòng)合同解除前予以補(bǔ)休，即使員工沒有辦理補(bǔ)休手續(xù)，公司比照出勤處理并支付了出勤工資即視為安排了法定年休假未休部分。 婚假達(dá)到法定年齡的正式員工第一次結(jié)婚可以享受婚假?；榧贅?biāo)準(zhǔn)：正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證，在登記結(jié)婚的半年內(nèi)可請(qǐng)婚假5天，過期視為放棄。個(gè)人憑結(jié)婚證提前半個(gè)月申請(qǐng)，須經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報(bào)考勤組備案。如因工作原因需延后休假的，須經(jīng)部門總監(jiān)、人力資源總監(jiān)審批后報(bào)行政管理部備案。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假正式員工可以享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假；違反計(jì)劃生育政策的生育不享受產(chǎn)假與陪產(chǎn)假，同時(shí)可以將女員工予以解除勞動(dòng)合同，男員工陪產(chǎn)假按照事假處理。員工本人分娩可享受產(chǎn)假：216。 產(chǎn)假為98天（含公休節(jié)假日），產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。晚婚晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胞增加15天，但總計(jì)不得超過5個(gè)半月；216。 休產(chǎn)假需憑生殖健康服務(wù)證，個(gè)人提前一周申請(qǐng)，一次性休完；216。 請(qǐng)假必須懷孕滿8個(gè)月以上，且均需提供相關(guān)醫(yī)院證明及結(jié)婚證，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理；216。 產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月申請(qǐng)，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； 216。 產(chǎn)前檢查帶薪假：懷孕06個(gè)月，；78個(gè)月，每個(gè)月1天；第9個(gè)月2天，但是不可與產(chǎn)假累計(jì)；216。 ，要求提供孕檢證明并在郵件中注明懷孕的月份。員工妻子分娩一個(gè)月內(nèi)，可享受陪產(chǎn)假：216。 陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：夫妻同地為3天，夫妻異地為5天，含公休節(jié)假日；216。 休陪產(chǎn)假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性休完。員工懷孕期間不幸流產(chǎn)，可享受小產(chǎn)假：216。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 216。 相關(guān)流程按照產(chǎn)假流程辦理；216。 所有的產(chǎn)假/小產(chǎn)假均需提供紙質(zhì)請(qǐng)假單交由人力資源部備案。女職工產(chǎn)假期滿，因確有特殊困難可請(qǐng)產(chǎn)后延長(zhǎng)假，時(shí)長(zhǎng)不超過三個(gè)月（具體參照人力資源部關(guān)于長(zhǎng)假辦理流程的規(guī)定）。 喪假員工在職期間，因父母、配偶或子女去世，給予帶薪喪假3天。員工在職期間，其他直系親屬去世，給予帶薪喪假2天。責(zé)任考核、忘簽到等考勤違規(guī)現(xiàn)象按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行考核。、誤時(shí)打卡、加班中弄虛作假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)當(dāng)事人、審批（核）人分別罰款200500 元。，代打卡/簽到人和被代打卡/被簽到人分別罰款200元，如果查不出代打卡/簽到人，則被打卡/被代簽到人罰款400元。 員工連續(xù)曠工2天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记谙嚓P(guān)資料的保存與使用。，供員工核對(duì)。，員工本人可查詢自己考勤。6附件《考勤郵件格式規(guī)范》。本規(guī)定自2013年7月1日起實(shí)施。