考勤、請休假管理制度-資料下載頁
2024-12-15 06:45本頁面
【導(dǎo)讀】公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于本公司所有員工。休息時(shí)間，其他部門執(zhí)行月26天工作制。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間安排，具體作。息時(shí)間調(diào)整，以辦公室通知為準(zhǔn)。本規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種情況。加班是指車間生產(chǎn)人員在節(jié)假日或當(dāng)月滿勤后仍照常工作的情況。在加班，休息日必須有一人以上值班。次加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。審核批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須在加班后兩日內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。，也應(yīng)按規(guī)定打卡，并由班長進(jìn)行手工考勤記錄，沒有打卡記錄的加班，，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班?！都影嗌暾埍怼酚绍囬g主任在辦公室領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月6日至本月5日。員工加班應(yīng)提前申請，事先填。逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。調(diào)休需在手工考勤上注明調(diào)休，若確認(rèn)當(dāng)月有加班，可根據(jù)加班實(shí)
【正文】 ，備案。 ，直接補(bǔ)填《請假申請表》進(jìn) 行銷假。 ，除補(bǔ)填原《請假申請表》進(jìn)行銷假外，應(yīng)再填寫一份《請假申請表》，并注明原因。 七、獎(jiǎng)懲制度 、早退、曠工的界定： 15分鐘未到工作崗位者，按遲到處理；上班以后超過 15分鐘不足 30分鐘未 8 到工作崗位者，按遲到兩次處理；上班以后超過 30分鐘不足 60分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)到工作崗位者，按曠工半天處理；超過 60分鐘則按曠工 1天處理。 ，提前離開工作崗位 30分鐘內(nèi)者，按早退處理， 30分（不含 30分鐘）以上不足 60分鐘者，按曠工 半天處理，超過 60分鐘則按曠工 1天處理。 、早退累計(jì)達(dá)到 2次，按曠工半天處理；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到 4次，按曠工 1天處理。 、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 。 備注： 因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)查明確實(shí)，或報(bào)經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后而提前離開崗位者，不按遲到、早退計(jì)入考勤。 、早退每次扣款 10元。 曠工半天 按個(gè)人日基本工資的 100%扣除， 曠工一天 按個(gè)人日基本工資的 200%扣除。 2天或全年累計(jì)曠工達(dá)到 5天以上 者 ， 一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，扣除當(dāng)天基本工資。第一次發(fā)現(xiàn)記警告一次；第二次發(fā)現(xiàn)記大過一次；第三次發(fā)現(xiàn)按辭退處理。 、徇私舞弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。 （包括車間主任和生產(chǎn)部經(jīng)理）每月上班滿 22天為全勤，享受全勤獎(jiǎng) 100元。 （除車間主任和生產(chǎn)部 經(jīng)理外）每月上班滿 26天為全勤，享受全勤獎(jiǎng) 100元。 八、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 9 九、附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸辦公室。 本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 十、相關(guān)表樣 1.《請假申請表》?????????????????????? 2.《加班申請表》?????????????????????? 3.《未打卡說明》?????????????????????? 4.《工傷報(bào)告表》???????????????? ?????? 新密市環(huán)新生活垃圾處理有限公司 辦公室 2021 年 9 月 5 日
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