【正文】 天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計十一天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 加班管理 員工應(yīng)當充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報生產(chǎn)部備案，主管副總審批。 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據(jù)。 職能部門人員當日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動及其他娛樂活動。 附則。 日起執(zhí)行。各駐外機構(gòu)參照本制度執(zhí)行?？偨?jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日報送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機構(gòu)存檔：總經(jīng)辦第五篇：員工考勤及休假、請假管理制度員工考勤及休假、請假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準下；部門經(jīng)理在廠長的核準下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當調(diào)整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第四條一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。第六條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘第七條病假：因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準特辦。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報銷各種路費。第十條產(chǎn)假女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司領(lǐng)導簽字：2014515