考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-12 02:49本頁(yè)面
【正文】 制定本辦法。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過(guò)30分鐘的扣50元/次；遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請(qǐng)假的。曠工連續(xù)超過(guò)2天（含2天以上者），辭退。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門(mén)經(jīng)理簽字方可生效。請(qǐng)假超過(guò)2天5天（含2天）經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假 1）、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。七、本規(guī)定自2015 年 月日起執(zhí)行。八、如遇本規(guī)定與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五篇：職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。工作制度工作時(shí)間: 每月可調(diào)休4天(具體調(diào)休時(shí)間有相應(yīng)部門(mén)主管安排調(diào)休),建議周六或者周日,避開(kāi)活動(dòng)高峰期行政班工作時(shí)間：上午 8:3012:00下午13：0018：00 運(yùn)營(yíng)人員晚上等需保持在線，以便各平臺(tái)可以聯(lián)系到對(duì)應(yīng)人員客服部排晚班工作時(shí)間：上午8:3018:00（值晚班下午4點(diǎn)提前走）晚上18：0024:00次日13:0018:00考勤制度由于工作性質(zhì)需要，公司決定統(tǒng)一采用簽到的形式實(shí)行考勤，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月記錄，上班忘記簽到的，需及時(shí)到人事部門(mén)說(shuō)明原因并提供到崗證明。遲到、缺勤,加班的規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退，遲到或早退每月3次（含3次）以內(nèi)，警告處分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。當(dāng)日工作未完成的需要加班的，按照每個(gè)小時(shí)15元計(jì)算（崗位工資未按照業(yè)績(jī)核算的情況下，加班算加班費(fèi)），加班離開(kāi)后打卡簽到請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部填寫(xiě)請(qǐng)假單，由人事部門(mén)備案。未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以辭退。人事部二0一三年七月一日
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