【正文】 勞動時間內的哺乳假經部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產假，陪產假須即時休，逾期作廢。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應當立即通知部門管理人員，公司會在15日內到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（3）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；五、請假時間《員工請假單》，按審批權限批準后交到部門經理處備案后執(zhí)行，一天之內由各部門負責人審批，2天內由公司負責人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當天以上口頭或電話的形式向部門負責人申請；請假的員工的直接主管在當天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當日補填《員工請假單》由部門主管負責人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產假須在預產期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經或以上領導提出申請。六、附則第五篇：員工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。 適用范圍（董事長免考勤）。、售后服務人員，回公司后須按規(guī)定考勤。，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。 職責：； 。，統(tǒng)計新進員工的考勤； 。 工作時間 公司實行每周六天工作制，并根據實際生產需要，安排加班加點。 員工上下班時間根據崗位需要及季節(jié)變化由總經辦另行通知。 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。 刷卡規(guī)定 公司實行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應當按照規(guī)定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。，部門主管審批。 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時刷卡的，必須當日到人力資源部登記并補辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上填寫出差申請單，按審批權限審批。 新進員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內辦理考勤卡，離職時交回注銷。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應立即補辦，承擔新卡工本費20元/張。：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內扣款20元，當月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內扣款20元，當月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內相關規(guī)定處理。 曠工。以下情形視為曠工： 。，涂改、騙取、偽造請假證明。，經教育仍不到崗。：每曠工1天扣除當天兩倍基本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者內累計曠工10天以上者，扣除當年獎金；月累計曠工5天或累計曠工20天（含20天）以上，視自動離職處理。公司保留追究其他經濟損失和法律責任的權力。，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。 請假管理 （含事、病假），1天以內由車間主任、部門主管審批。3天（含3天）以內由車間主任、部門主管審核，部門經理審批，3天以上由車間主任、部門經理審核，主管副總批準；15天以上由車間主任、部門經理、主管副總審核，總經理審批；部門經理請假由主管副總審批；副總請假由總經理審批。病假1天以內(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。（含）以下者，經部門經理批準，不需要提供醫(yī)院證明。 事假。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當天必須補辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補辦)。 病假： ； ，申請病休的； 。 婚、喪假《勞動合同》的正式員工，憑結婚證可享受婚假3天，外地員工依據路程酌加，員工婚假應當提前一周申請。、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據路程酌加，喪假可當天申請。 產假，產假一般為98 天。若遇難產，由醫(yī)院出具證明的可增加產假15天，產假應產前產后連續(xù)計算。，視情節(jié)享受相應的產假。，可酌情給男員工3 天以內的護理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計十一天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 加班管理 員工應當充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關的事務，并重視由此帶來的績效改善。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經部門經理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據。生產車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報生產部備案，主管副總審批。 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排調休（法定假日加班除外）；不能安排調休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據。 職能部門人員當日在正常加班時間內加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動及其他娛樂活動。 附則。 日起執(zhí)行。各駐外機構參照本制度執(zhí)行?？偨浝砗炁嚎偨涋k 二0一六年元月十日報送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機構存檔：總經辦