企業(yè)員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:18本頁(yè)面
【正文】 情給假。換休假每月不得超過(guò)3天。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。313 年休假在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的職員，可享受年休假。休假時(shí)間按本公司連續(xù)工齡計(jì)：工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年者每年5天，滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年者每年7天，滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年者每年10天，滿(mǎn)20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。4 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限41 請(qǐng)假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（附表02），報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，交至不管部備案。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可于缺勤之時(shí)起半日內(nèi)電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工申請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實(shí)，并簽署意見(jiàn)，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿(mǎn)返工后，應(yīng)先到不管部銷(xiāo)假，否則作曠工處理。員工假滿(mǎn)后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門(mén)及不管部申請(qǐng)，返工后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。，累積滿(mǎn)8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。42 批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。職員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)需由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。工人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)需由組長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)需由組主管批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。 5 附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請(qǐng)單》附表02：《請(qǐng)假單》6 /
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