企業(yè)員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-文庫吧資料
2025-04-14 11:18本頁面
【正文】 事假原則上每月不超過4天，全年累積時(shí)間不超過30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。34 病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級(jí)規(guī)定辦理。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。31 公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個(gè)月。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資，另扣除當(dāng)月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計(jì)曠工達(dá)5天者，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以開除。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資。除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動(dòng)，必要時(shí)可申請(qǐng)打卡外出。月度考勤記錄累積形成季度、半年、年度考勤記錄，為相關(guān)的的獎(jiǎng)金、福利費(fèi)核算提供依據(jù)。如一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請(qǐng)假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。對(duì)于曠工、虛報(bào)加班、隱瞞請(qǐng)假理由者，各級(jí)管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門主管核實(shí)后，于下月1日交不管部備案。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請(qǐng)單》交到不管部備案。出差人員出差返回后到不管部銷差，憑《出差申請(qǐng)單》報(bào)銷差旅費(fèi)。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無
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