企業(yè)員工考勤、請假、休假管理制度-文庫吧資料
2025-04-14 11:18本頁面
【正文】 事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。34 病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。31 公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應缺勤時間的全額工資，另扣除當月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應缺勤時間的全額工資。除因時限或臨時需要者外，應安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。月度考勤記錄累積形成季度、半年、年度考勤記錄，為相關的的獎金、福利費核算提供依據(jù)。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責任外，公司還將追究部門負責人的管理責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。經(jīng)常性加班的部門還應提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。獲批準后應在當日將《出差申請單》交到不管部備案。出差人員出差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無
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