企業(yè)員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 11:18本頁(yè)面
【正文】 格遵守考勤紀(jì)律，為部門員工樹(shù)立榜樣。23 部門考勤管理1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫(xiě)異常打卡統(tǒng)計(jì)表。2．各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日常考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向部門主管和不管部報(bào)告。3． 員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，各部門主管需督促其辦理請(qǐng)假手續(xù)。4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門提供的請(qǐng)假、出差、加班、異常打卡記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。5．公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位（如工會(huì)、團(tuán)委）專案呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌情安排。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：?jiǎn)未芜t到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；單次遲到；單次遲到、早退超過(guò)4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。 4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書(shū)面警告或大過(guò)處分，視同缺勤處理。3 休假種類及假期待遇 公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。32 法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。33 公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員
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