【正文】 相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。一、主管科室職責(zé)、權(quán)限職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。遲到和早退處罰。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。病、事假按缺勤處理。請事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。1員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。1婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計算。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1工作時間員工不準(zhǔn)個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源科備案。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。三、請假、銷假嚴(yán)格實行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假?！秵T工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計劃加班加點：公司下達(dá)的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的?？剖摇⒑笄谌藛T及中層管理者暫不計加班費。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進(jìn)行串休。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的