【正文】 00元，全年累計(jì)三天或連續(xù)二天曠工，公司認(rèn)定為自動(dòng)離職（即解除勞動(dòng)關(guān)系），從離職當(dāng)日起，所發(fā)生的個(gè)人行為均與公司無(wú)關(guān)。此制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤管理相關(guān)制度廢止。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅都黃銅棒材公司2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)員工指紋進(jìn)行考勤。 員工因工外出的處理。 午休時(shí)間外出的處理。對(duì)于員工午休時(shí)間外出的處理應(yīng)于當(dāng)日的4：30分前由綜合管理部匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)公司人力資源部。本部門(mén)(單位)應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告公司人力資源部，出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，務(wù)必于次日將經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的《公司員工出差審批表》、《公司員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部。根據(jù)審核意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。4管理內(nèi)容與方法 員工違紀(jì)類型。：公司規(guī)定上班時(shí)間已到而未打卡到崗者，且時(shí)間在30分鐘以內(nèi)。：指遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘，而不超過(guò)1小時(shí)的。：?jiǎn)T工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，指員工在公司工作滿一定的工作年限后可享受的帶薪休假。：?jiǎn)T工生病，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。：?jiǎn)T工與父母、配偶不住在一起或同一地區(qū)，或在公休假日不能團(tuán)聚的，因探望父母、配偶而請(qǐng)的假別。 每日規(guī)定的上班時(shí)間為：08：0017：00，午餐及休息時(shí)間為90分鐘（11：30――13：00）。 員工因遲到、脫崗而受到曠工處罰的,必須堅(jiān)持到崗工作。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與所在部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，妥善安排好工作。 因工作需要，員工年休假未使用的，可按正常休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予加班工資。 國(guó)家法定假日按照規(guī)定執(zhí)行。，與員工的績(jī)效考核掛鉤?！緲?biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部——本標(biāo)準(zhǔn)起草人：金榮濤 薄海新 程亮——本標(biāo)準(zhǔn)審核人：胡衛(wèi)章——本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：王金海Q/TLYSTBGS17G0092008——本標(biāo)準(zhǔn)于2008年6月30日發(fā)布，2008年7月10日實(shí)施第三篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對(duì)違反勞動(dòng)考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。二、考勤管理各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長(zhǎng)負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤?？记诒碇袘?yīng)正確使用各種標(biāo)識(shí)代號(hào)，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。由前門(mén)衛(wèi)檢查和填寫(xiě)每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫(xiě)員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)事假不準(zhǔn)超過(guò)10天，特殊情況最長(zhǎng)為20天。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。1工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并被上級(jí)認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。該上班不上班的按曠工處理。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。2員工考勤匯總表審批程序：?jiǎn)挝豢记趨R總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒(méi)有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。病假寫(xiě)明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)或相關(guān)診斷報(bào)告。請(qǐng)假條簽字審批制度：① 請(qǐng)假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請(qǐng)假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請(qǐng)假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。請(qǐng)假者必須提前由本人請(qǐng)假，不允許代假和電話請(qǐng)假。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請(qǐng)續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。同時(shí)由人力資源科開(kāi)具《員工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作。未辦理銷假的請(qǐng)假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。新聘人員曠工超過(guò)2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對(duì)待。審批手續(xù)：由加班單位填寫(xiě)《工票單》并寫(xiě)明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請(qǐng)車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。七、休假管理（一）休假范圍上長(zhǎng)白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。（二）休假日及時(shí)間把每周星期六、星期日作