【正文】 考勤匯總表時一并附后。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應補辦請假手續(xù)。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責任人員經(jīng)濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。借調(diào)人員由調(diào)入單位負責考勤。2不準生產(chǎn)車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。遲到和早退處罰?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設計印制下發(fā)，各車間由班長負責保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。一、主管科室職責、權(quán)限職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。5檢查與考核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者給予表揚和獎勵。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門(單位)主要負責人請假，事后員工應按照本規(guī)定請假程序補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 常日班的員工每日正常工作8小時，實行每周5天標準工作周制度，每周工作40小時和學習4小時(星期六上午)。：凡員工因工負傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明需要休息的假別。分為：年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假八種。Q/TLYSTBGS17G0092008：遲到、早退、脫崗超過1小時，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不正常上班的。分為遲到、早退、曠工半日、曠工、脫崗、睡崗六種。 員工請假必須個人申請，由公司人力資源部及部門(單位)負責審查、審核，簽署審核意見。員工在午休期間，離開公司一律在門衛(wèi)作好登記，在公司規(guī)定的上班時間未歸的，30分鐘以內(nèi)視為遲到，30分鐘及以上視為曠工半日。考勤情況的統(tǒng)計由公司人力資源部為主負責，公司綜合管理部協(xié)助，實行1天統(tǒng)計一次。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標 準達成協(xié)議的 各方研究是否可使用這些文件的最新版本。以上罰款由人力資源部填寫罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導簽字交財務部執(zhí)行。（3）已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，7天；、員工休探親假請假程序同“事假”。、條件：享受探親假要具備以下條件：（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工（2）時間條件：工作滿一年以上（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。超出產(chǎn)假時間的，可申請無薪事假，時間不得超過哺乳期。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。做大型檢查（費用在200元以上）時，須請示公司批準。、部門領(lǐng)導手機24小時開機，并保持與部門員工的聯(lián)絡暢通，以備公司應急之需，如聯(lián)系不上造成損失，視其后果進行處罰，如有換號需及時通知所在部門及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機每次罰款20元。、事假、部門負責人事假權(quán)限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門負責人、公司主管領(lǐng)導、總經(jīng)理助理簽字批準。、出入廠、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門，在南廠北門與北廠門衛(wèi)處登記，無須打卡），當日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門領(lǐng)導簽字批條。分公司（獨立銷售員）按時上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務員對該公司（獨立銷售員）售后服務單]上交至人力資源部。、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時以內(nèi)扣除半天工資，超過2小時扣當天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計遲到，早退按曠工1天處理。第一篇：員工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實施考勤自動化管理，特制定此制度。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時間以考勤機時間為準，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機時間；、作息時間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當天工資。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負責考勤，同時要納入銷售承包合同。、休息日、法定假日、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期日上班來彌補休息時帶來的誤工。、事、病假 員工請假需提前填寫《請假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份交門衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補填，沒有《請假條》則按曠工處理。、實際工作年限2年以下，假期超過一個月時；實際工作年限5年以下，假期超過三個月時；實際工作年限5年以上，假期超過六個月時，公司與該員工共同評估其身體狀況，討論工作方向。、員工因工負傷，在治療期間，治療藥品須在保險機構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。、婚假、對正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括公休日和節(jié)假日）。、在規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當補助。、探親假、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時團聚的假期。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費