考勤、請休假管理制度-全文預覽
【正文】 資按基本工資的 100%發(fā)放。 11 天國家有薪假日 (“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一國慶節(jié)、春節(jié)”各三天 )，女職工另有“三八節(jié)”半天有薪假日。 ，須請事假，完成審批程序后方可休假。 4年不足 6年者，病假期間發(fā)本人基本工資的 80%。 。 。填寫并履行完審批手續(xù)后交由辦公室保管。加班時間不夠一個工作日的工資按 7元 /時計算。 。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 ，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 加班是指車間生產人員在節(jié)假日或當月滿勤后仍照常工作的情況。 ，由本人填寫《未打卡說明》 ，其上級主管簽字， 但每人每月每人只能簽 1次， 1次以 外每發(fā)現(xiàn) 1次罰款 50元。 ，經車間主任核實后交到辦公室進行統(tǒng)計。 、打卡器故障未能打卡時，各部門全體員工應在上班前、下班后到辦公室進行手工考勤，并由本部門經理簽字證明當日的出勤狀況，報主管副總批準后，月底由辦公室據(jù)此統(tǒng)計考勤。 三、考勤制度 ： 周一至周五： 上午 下午 冬季 10月 1日 — 4 月 30 日 夏季 5 月 1 日 — 9 月 30 日 8： 0012:00 8: 3012:00 13:3017:30 13:0017:00 備注：行政后勤部門（包括辦公室、財務部、銷售部）實行每周 5天工作制 ，周六日為休息時間，其他部門執(zhí)行月 26天工作制。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 ：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ，并如實填寫。 ，事后 2日內須持其部門主任 /經理簽字的《未打卡說明》，到辦公室備案，否則按曠工處理。 四、加班管理 本規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點兩種情況。 員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不視為加班，因增加非計劃內工作且必須 在限定時間內完成時，可視為加班，加班最終由部門經理審批，否則視為無效加班。《加班申請表》必須在加班后兩日內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至車間主任批準。 3 ，原則上可優(yōu)先考慮調休形式補休，如員工自愿放棄調休方式補償，則可以用
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