企業(yè)員工考勤、請假、休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。34 病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資。月度考勤記錄累積形成季度、半年、年度考勤記錄，為相關(guān)的的獎金、福利費核算提供依據(jù)。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。出差人員出差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責通知并監(jiān)督執(zhí)行。2 考勤管理21 作息時間公司實行每周40小時工作制，每個工作日按8小時計。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。22 員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。
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