考勤請(qǐng)假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。1．參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過(guò)20天、病假超過(guò)30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。（四）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書(shū)工資照發(fā)。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請(qǐng)假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時(shí)匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長(zhǎng)、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。1在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。1請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請(qǐng)假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過(guò)45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過(guò)者視為事假。1請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13金，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。職工需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。第二篇：請(qǐng)假、考勤管理制度請(qǐng)假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出車。凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無(wú)正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的評(píng)為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說(shuō)明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說(shuō)明去向。不請(qǐng)假、不到崗或以公務(wù)、開(kāi)會(huì)、去業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)辦事為由私自離崗的，按無(wú)故曠工論處。第一篇：考勤請(qǐng)假管理制度++縣+++++局考勤請(qǐng)假制度為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實(shí)際，特制定本制度。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假審批程序：同志請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案；請(qǐng)假1天以上（不含1天）的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，再由局長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后到辦公室在原請(qǐng)假單中簽名銷假。辦公用車實(shí)行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。駕駛員對(duì)車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，
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