考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 理批準(zhǔn)。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 行政部、財務(wù)部、采購部、人事部、營銷部工作時間上午上班時間為 8 時 30 分，下班時間為 12 時；下午上班時間為 14 時 30 分，下班時間為 17 時 30分。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)；嚴(yán)格的，實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實施。員工事假按 實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在事后 2 天內(nèi)補辦加班手續(xù)。 四 .曠工 擅自缺勤 (含遲到，早退 )兩小時以上，視為曠工。 ，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需在本部門填寫《簽卡單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。（另安排值班） (總經(jīng)辦、財務(wù)部、行政事務(wù)部 ) ，倒班安排 .(詳見《各崗位工時安排表》 )各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應(yīng)提交書面報告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。 第三篇：考勤管理制度 分類號： Q/XRW 八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 七、工作時間禁止 打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 5 次者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。 五、上班時間開始后 30 分鐘至 60 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司二〇一七年七月十日 第二篇：考勤制度考勤管理 (改 ) 考勤制度、考勤管理 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率 ，特制定本制度。 出勤獎罰 員工考勤紀(jì)律是公司員工考核的項目之一，人事部根據(jù)管理需要在不同類別的考核中鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理[2021]001號 確立不同的權(quán)重； 公司鼓勵員工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根據(jù)不同職位設(shè)立了不同標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎，有以下幾種情況的，給予扣除其當(dāng)月全額全勤獎： A．曠工行為； B． B．當(dāng)月請事假； C． C．當(dāng)月病假超過 3天； D．當(dāng)月遲到 /早退累計每滿 3 次或當(dāng)月遲到 /早退累計時間 30 分鐘及以上。 : 公司出勤異常情況分為遲到、早退、曠工、其他。 《請 /休假單》需詳細(xì)注明請休假的類型、事由、天數(shù)、起止日期、緊急情況聯(lián)系方式鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理 [2021]001號 等，文職 /設(shè)計師以上人員需指定職務(wù)代理人； 請假以天為單位，不足半天以半天計，超過半天不足一天以 1天計； 事假：不得享受全勤獎，并扣除當(dāng)天全部工資； 病假 :按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 2 年的，按本人基本工資的 20%計發(fā)； 2年不滿 4年的，按本人基本工資 50%計發(fā)； 4年不滿 6 年的，按本人基本工資的 70%計發(fā)； 6年不滿 8 年的，按本人基本工資的 80%計發(fā)； 8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)，全勤獎全額發(fā)放（必須憑鎮(zhèn)（區(qū)）級以上醫(yī)院的證明和相關(guān)醫(yī)院病歷等材料，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后給予）。 ，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并及時指定部門負(fù)責(zé)人代為辦理續(xù)假手續(xù)；請假期限結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。 、休假的審批權(quán)限 ，公司存檔計算考勤，請假三天以上（含三天）的還需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ： 公司行政人員：負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； ； 體員工：負(fù)責(zé)考勤執(zhí)行及各自團隊考勤管理工作。 用范圍： 適用于公司經(jīng)理職等（含）以下人員的考勤管理 (每月報公司人事行政部復(fù)核，按時報財務(wù)計算工資）。 請 /休假處理： 員工請假，需在請假的前一天下午上班 2點之前提交《考勤 /請假單》報批；請假、休假 3 天或 3 天以上的，需提前 3天寫《考勤 /請假單》報批。回到崗位后第一時間補簽請假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)交人事行政部復(fù)核，正式生效錄入日報考勤。連續(xù)曠工三個工作日作自動離職處理，合同自動終止，自離函發(fā)出之日在外發(fā)生 任何事情均與公司無關(guān)，證件申明作廢，公司不作任何費用資遣。如遇到出差等原因需要外出無法打卡的，需提前在考勤補簽登記表上面簽字，并知會本部門負(fù)責(zé)人審核。 其他：除遲到、早退、曠工以外的考勤異?，F(xiàn)象，指因公而無法刷卡情況，如開會、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動等。： ：員工因工作需要出差的統(tǒng)一以外出后回公司申請考勤處理；： 人事部門負(fù)責(zé)員工的考勤數(shù)據(jù)管理，各部門查閱員工考勤資料需經(jīng)單位人事負(fù)責(zé)人同意后方可查閱（人事部周期性公布的數(shù)據(jù)不在此列）； 人事部門應(yīng)及 時公布員工的考勤異常數(shù)據(jù)，以便于員工查閱及部門管理； 人事部門應(yīng)及時維護和更新考勤數(shù)據(jù)，出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)異
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1