考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 23 周歲為晚婚，晚婚假期為10 天。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。若因個(gè)人原因不報(bào)務(wù)登記的，按公司考勤處罰制度進(jìn)行處罰。轉(zhuǎn)為試用期后的全勤記錄排除病假情況，期間不影響提成工資。當(dāng)月有效工作天數(shù) = 當(dāng)日平均工資）；請(qǐng)病假扣除當(dāng)日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。期間不影響提成工資。 ，請(qǐng)假者所在崗位不能休假的情況，不得請(qǐng)年假。 ，需在工作時(shí)間外，指定員工加班，被指定的員工，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為重積極配合，除有個(gè)人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。 需要輪休的，視公司業(yè)務(wù)需求，由本人向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可輪休。 (二 )產(chǎn)假 ，公司遵從衛(wèi)生部門的要求允許其做產(chǎn) 前檢查。 4）懷孕 9 個(gè)月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但是，在該內(nèi)對(duì)已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。 云南思曠態(tài)明科技有限公司 二零一二年二月三日 。 （系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有帶薪喪假 3天。 2）懷孕第 6— 7個(gè)月，每個(gè)月可享受 1天假期。如本人遇特殊原因的確不能按時(shí)返回公司工作的，經(jīng)落實(shí)超假情況屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可作事假處理。每次加班沖抵事假后剩余時(shí)間不再累加，直接按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入該月工資進(jìn)行發(fā)放。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。 第十三條年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有3 天帶薪年假。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴(yán)肅查處，情況 核實(shí)后除補(bǔ)償以此造成的損失外，還處以扣除一個(gè)月崗位工資的處罰。未經(jīng)同意的請(qǐng)假，視為霸王假，按霸王假規(guī)定處理。員工三個(gè)月事假合計(jì)達(dá) 6 天，或遲到時(shí)間累計(jì)超 300 分鐘，從第四個(gè)月開始，該員工轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期后工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期不超三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)只要有一次全月全勤記錄，從第二個(gè)月起自動(dòng)轉(zhuǎn)正。） 第四條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰： ；以下特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不作考勤處罰： 1） .與客戶預(yù)約時(shí)間在上班時(shí)間以前的； 2） .預(yù)約客戶所在地較遠(yuǎn)，員工到公司打完考勤后不能在客戶預(yù)約時(shí)間及時(shí)到達(dá)客戶處的； 3） .按公司計(jì)劃出差在外的； 4） .如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車輛不能通行），遭遇交通事故等 不可抗情況的。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至辭退處理。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 4次）。年假除工作需要外不得跨使用。 ，文娛活動(dòng)，郊游，聚餐，志愿者活動(dòng)以及保安員工日常訓(xùn)練不計(jì)加班。過期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。 一．工作時(shí)間： 本公司作息時(shí)間如下： 。當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 1 天處理 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )由當(dāng)事人填寫請(qǐng)假 條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 考勤作弊處理 公司提倡誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，對(duì)考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰； 以下行為被視為考勤作弊，公司任何員工均有權(quán)制止或向人事部門及公司其他相關(guān) 部門舉報(bào)，部門接到員工舉報(bào)后需及時(shí)調(diào)查處理：A．未到下班時(shí)間擅自離開工作場(chǎng)所； B．提前離開工作場(chǎng)所等候打卡；C．打卡后不上班或溜崗； D．謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班、簽卡的行為； E．其他考勤作弊行為，人事部將根據(jù)作弊情節(jié)、影響作出相應(yīng)處罰。 上班中途請(qǐng)假員工在手續(xù)辦完后須刷卡后方可離開工作場(chǎng)所，刷卡間隔時(shí)間由人事部門根據(jù)部門的運(yùn)營(yíng)需要設(shè)定并公布，在規(guī)定的刷卡間隔內(nèi)連續(xù)刷卡二次視為刷卡違例，電腦只認(rèn)定第一次刷 卡時(shí)間為有效，由此產(chǎn)生的考勤異常由刷卡者本人負(fù)責(zé)； 忘記打卡可以簽字補(bǔ)回，但須有人證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字審核，負(fù)責(zé)人找總經(jīng)理簽字，簽字證明在刷卡異常公布后三天內(nèi)填寫有效，否則視為無效，每月不能超過三次，超過三次的按每次扣除 1 天工資，刷卡異常情況每周一會(huì)在公司微信群中公示，請(qǐng)注意查看。 C.突發(fā)特殊情況來不及事前請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日上班前以電話向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。考勤管理制度 第一篇：考勤管理制度 鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理 [2021]001號(hào) 考勤管理制度 ： 規(guī)范考勤管理，保證瑞祥裝飾有限公司運(yùn)營(yíng)需要； 為考勤類相關(guān)流程、通知提供依據(jù)與指導(dǎo)，提高工作效率。 ，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假一律填寫《考勤 /請(qǐng)假單》，并按權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離開崗位，否則 按擅離職守曠工論。 假期的計(jì)算與相關(guān)薪資核算： ＝當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 4天； 其他有薪假期須經(jīng)審核 /批后方可給予（計(jì)入審批生效日的當(dāng)月
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