年考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 《人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單》提前在當(dāng)天交調(diào)出部門/人力資源部簽核。：：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個(gè)人原因造成的未打卡。（含所有計(jì)加班費(fèi)人員）1）遇需加班時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)單位主管/部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力資源部。：指請(qǐng)假人因身體不適，需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。，計(jì)劃生育假（做節(jié)育、絕育手術(shù)）需提前15天。，一天以上三天內(nèi)提前一天提出申請(qǐng)。、文職人員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人，且有職務(wù)代理人簽名,與代理人進(jìn)行工作交接，請(qǐng)假一天（含）以上且不在公司就餐者，須注明在請(qǐng)假單上，以便行政部減餐,未提前知會(huì)行政部者則不予減餐。，則必須填寫《加班申請(qǐng)單》注明上班日期/部門/人數(shù)/姓名等交人力資源部。，但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者，且要求另外計(jì)算出勤工資的，必須提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》到人力資源部，經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按1:1另計(jì)出勤工資。：、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人員考勤，并整理《考勤異常名單》反饋于各部門文員。如曠工半天，曠工半天不計(jì)算工資，另再扣除3倍工資。6 相關(guān)文件 《薪資管理規(guī)定》7 相關(guān)表單記錄名稱記錄編號(hào)責(zé)任部門保存期限請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單人力資源部半年公差放行條行政部三個(gè)月銷假申請(qǐng)單力資源部三個(gè)月考勤異常反饋表人力資源部三個(gè)月人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單人力資源部三個(gè)月加班申請(qǐng)單人力資源部三個(gè)月補(bǔ)卡申請(qǐng)單人力資源部三個(gè)月____年__月出勤匯總表人力資源部半年 8 流程圖 無9 / 9。：: 每月遲到三次且每次不超過5分鐘，不作扣款,超出分鐘數(shù)按每分鐘一元扣款； :早退一分則扣款一元。,計(jì)時(shí)制/計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。：若因待料或其他原因，需臨時(shí)安排公休的，則在公休當(dāng)天將《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門/姓名/工號(hào)/人數(shù)等。，薪資核算時(shí)計(jì)為有薪，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照《薪資管理規(guī)定》?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。 有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)假,憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì)算工資,具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。（含）以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金。：指請(qǐng)假人因自身私事需要停工辦理的假期。2）以上單位原則上實(shí)行責(zé)任工作制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作，由各部門視工作進(jìn)度可自行決定加班，但不計(jì)加班費(fèi)，所加班的時(shí)間也不可在其他時(shí)間調(diào)休。對(duì)于出差天數(shù)為兩天以上者，保安人員必須每天做好未返廠之登記。 請(qǐng)假打卡:上班后請(qǐng)假下班或請(qǐng)假后中途來上班者，須在請(qǐng)假離崗前或請(qǐng)假回廠上班前打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。：指國(guó)家
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