年考勤管理制度-wenkub
2023-05-03 12:16:09 本頁面
【正文】 室8:0012:0013:3018:00/3保安8:0020:00（白班）20:0008:00（夜班）4白班轉(zhuǎn)夜班8:0014:0020:008:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:0020:00，即上班卡1次，下班卡1次。 IT部：協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護管理。為規(guī)范公司考勤管理，明確各單位作息時間和打卡規(guī)定、請、休假流程, 特制定本制度。:當值保安員負責監(jiān)卡、維護打卡秩序及考勤機的日常管理。中午、下午吃飯時間不打卡。應(yīng)出勤時數(shù)=當月總天數(shù)周日天數(shù)*每日應(yīng)上班時數(shù) ：指各車間班組長、文員、員工,品質(zhì)班組長、品檢,物流班組長、倉管、賬務(wù)員等，以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。：加班以小時為計算單位,指超出公司規(guī)定的正常出勤時間而另外計算的工作時間,視為加班。：指國家規(guī)定的節(jié)假日,如春節(jié)（除夕、初一、初二）及國慶各三天；五一、元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。,若超出設(shè)定好的排班時間打卡的,則不能正常顯示,所有人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡. ：，由單位主管組織所轄人員排隊出車間大門，有序進入打卡通道； ，并遵守打卡秩序，對隨意插隊或擾亂打卡秩序者，可予以每次警告一次罰款； ：，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語音提示“謝謝”方可離開。 請假打卡:上班后請假下班或請假后中途來上班者，須在請假離崗前或請假回廠上班前打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫《補卡申請單》，按個人原因補卡計算。 ： 《公差放行條》，經(jīng)單位/部門主管簽核后(直屬總經(jīng)理管轄人員則需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核)，交保安室放行，遇特殊情況或副總級以上人員可先放行，但保安必須負責追蹤部門文員補交《公差放行條》。對于出差天數(shù)為兩天以上者，保安人員必須每天做好未返廠之登記。：因工作需要，如主管臨時安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工作原因而造成的未打卡。2）以上單位原則上實行責任工作制，在規(guī)定時間內(nèi)未完成的工作，由各部門視工作進度可自行決定加班，但不計加班費，所加班的時間也不可在其他時間調(diào)休。 （含集體與個人計件）視生產(chǎn)進度由班組長申請，報單位主管/部門主管批準后可執(zhí)行加班，所有加班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上、下班。：指請假人因自身私事需要停工辦理的假期。：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。（含）以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金。（含）以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前30天基本薪資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前60天基本薪資照發(fā)；滿六年及以上的產(chǎn)假90天基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金，所有生育第二胎所請假期均視為事假，不享受此待遇。 有薪假薪資計算標準:在考勤統(tǒng)計時計為請假,憑相關(guān)證明在核算工資時計算工資,具體工資計算標準按《薪資管理規(guī)定》
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