某企業(yè)考勤管理制度-wenkub
2023-04-24 00:14:48 本頁面
【正文】 經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。一、 作息時(shí)間: 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間 周一至周五正常工作時(shí)間為: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。 周六、周日休息。三、 考勤管理: 為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”, 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。五、 加班 職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。 職能部門(綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。 請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補(bǔ)償。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。 綜合部保留以上各項(xiàng)條款的變
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