某企業(yè)考勤管理制度-文庫吧
2025-03-25 00:14 本頁面
【正文】 處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時間。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理辦法”。五、 加班 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費(fèi)用均按此時間計(jì)算。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時間以小時計(jì)，平日加班按職工工資的150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 職能部門(綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級以上人員不享有加班費(fèi)。六、 請/休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 請/休假申請必須經(jīng)過
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