某企業(yè)考勤管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-25 00:14 本頁(yè)面
【正文】 處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理辦法”。五、 加班 職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過(guò)兩小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無(wú)論工作任務(wù)的完成是否超過(guò)本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 職能部門(綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。六、 請(qǐng)/休假流程 員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》交人力資源備案。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。 請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)
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