【正文】 出差地點出差時間自年月日時起共日至年月日時止主管 申請人一旅費報銷聯(lián)（白色） 二人事聯(lián)淺（紅色）代（調(diào)）班必須于前一日下午點鐘前提出申請已核準的代調(diào)班者不得臨時更換如有任意更換或不報到者代理人應作請假論事后申請者不準代（調(diào)）班職工必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后方為有效代（調(diào)）班在當月份內(nèi)一人以次為限一次為天以內(nèi)春節(jié)前后個月內(nèi)以次為限代理人必須與申請人屬同一單位且工作性質(zhì)相同經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效已申請?zhí)匦萑藛T不得替人代班如有任意替代者申請人應作曠工論代理人特休照算為顧及職工健康凡任何一方值大夜班者不準代調(diào)班注：代班以下列班次為限a 本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）b 本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）c 休息日可代中班代班工資發(fā)給申請人如欲代還時必須符合第三條第四款的規(guī)定a 加班(1) 常白班職工如逢星期例假加班必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ń?jīng)由主管核簽后送交人事科審核登記(2) 平常工作時間以外的加班其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記如逢星期例假可延后一日送交人事科(3) 各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給和補發(fā)加班費(4) 大夜班臨時加班工作在7小時以上不滿8小時者夜班津貼照給不滿小時者夜班津貼不給(5) 中班加班職工由廠方供給加班飯不得外出用膳中班津貼不給(6) 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班限半小時內(nèi)到工其半小時加班照計超過時應扣除(7) 事先指定時間加班者應準時到工不得援用前項的末段規(guī)定如有延后報到者超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)計扣半小時工資超過30分鐘至1小時以內(nèi)者計扣1小時工資注: 如有發(fā)生取巧事情班長應受處分(8) 加班審查程序2小時以內(nèi)科長核準超過2小時至4小時經(jīng)理(主任)核準,逾4小時副廠長核準并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過48小時三職工出勤管理規(guī)定第一條 本單位為使全體職工養(yǎng)成守時習慣準時出勤特制定本規(guī)定第二條 本單位職工除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡1 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者2 因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管核準者3 因故請假經(jīng)核準者4 臨時事故事后說明事由經(jīng)主管核準者第三條 本單位職工上下班時間規(guī)定如下上午:自8時至11時40分整下午:自14時至17時整上述上下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘).住宿單位的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的職工上班時間另定.第四條 職工于上班時間后打卡出勤者即為遲到職工于下班時間前非為單位業(yè)務上的需要擅自下班者即為早退表年度出差計劃表年度 單位上旬中旬下旬總計第一期1 月2 月3 月4 月小計第二期5 月6 月7 月8 月小計第三期9 月10 月11 月12 月小計總 計第五條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到，上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到,凡一個月內(nèi)第一類遲到3次者視同第二類遲到一次凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者視同曠職半天第六條 中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的時距應在30分鐘以上否則視同第二類遲到第七條 職工上班而未打卡者除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外視同第二類遲到第八條 職工屬第一類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計并送呈有關單位主管作為平時考核參考資料之一第九條 職工屬第二類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計除呈報有關單位主管外每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十條 職工下班而未打卡者除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外視為早退上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限第十一條 職工早退者每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十二條 本單位職工上下班均應親自打卡如有下列情形之一者均以曠職一天論并按其情節(jié)酌以懲處:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情況者3 故意毀損出勤卡者4 偽造出勤卡者如有第1項的情形發(fā)生代打者亦以曠職一天論并同受懲處第十三條 職工遲到早退時間超過小時者應即依請假手續(xù)辦理第十四條 總單位分單位比照本辦法實施關系企業(yè)設立時亦然第十五條 本辦法如有未盡事宜得呈報總經(jīng)理核定修訂四 職工打卡管理規(guī)定第一條 本單位職工上下班打卡悉依照本辦法辦理第二條 本單位內(nèi)勤職工上午上下班下午上下班應打卡住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務人員上午及下午到單位時打進卡外出工作時打退卡第三條 本單位職工下午加班者普通下班時間不必打卡待加班完畢才予打卡第四條 本單位職工因事早退或出差需要離開單位且當天不再返回單位者應打退卡后才能離開單位第五條 職工上下班必須親自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均給予記大過一次處分第六條 上班中因事外出者其出入均不必打卡但須向主管領導或指定人員提出外出申請單經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺文員前臺文員將其出入時間填妥于下班之前交人事部備查工廠職工因事外出者經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)門衛(wèi)將出入時間填入于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交單位人事部備查第七條 上下班忘記打卡者持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間簽名后卡片放回原處第八條 本單位上下班時間由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘工廠由門衛(wèi)負責第九條 在單位人員用餐時內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)在外面用餐時則按規(guī)定每日打卡4次1 本單位職工上下班悉依本細則行之2 本單位職工應按作息時間之規(guī)定準時到退3 (工),早退者一律作曠職(工)半日論不得補請事假病假抵充違者作曠職(工)半日論4 遲到早退按下列辦理(1) 遲到次數(shù)的計算以當月為限(2) 遲到折合的事假均按事假規(guī)定處理(3) 當月第一次遲到不計第二次以事假2小時計,第三次以4小時計,以后每多一次即累加2小時計算(4) 15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論5 曠職(工)按下列規(guī)定處理a 曠職(工)不發(fā)當日薪資b 連續(xù)曠職(天)或個月內(nèi)累計天均予開除6 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查應即接受不得拒絕違者將被處分7 上下班打卡及進出行動均應嚴守秩序原則如下:(1) 無論何種班次上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事(2) 下班者應先打卡后外出(3) 下班鈴聲響方得停止工作不得未打下班鈴即等候打卡如有故違查實后即按擅離職守處分主管人員應負連帶責任(4)下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務應一律于下班前返回本單位崗位上再遵上條規(guī)定打卡外出8 上下班打卡均須本人親自打卡不得托人代打否則除予曠職(工)半日論處外代人打卡者也受同等處分9 工作時間內(nèi)不論日夜班凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處10 日夜輪班工作應按時交班接班倘接班者屆時未到應報請主管處理不得擅自離去11 工作時間內(nèi)因事外出須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出總單位人員亦應將請假單公出證交人事單位登記否則按第九條辦理推銷營業(yè)人員因公外出不必填寫公出證但應向其主管報備月底由各單位主管在式卡上簽證12 本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行修訂時亦同五職工出勤及獎勵辦法第一條 本單位為使職工勤于職務提高工作效率起見特制定本辦法第二條 職工因遲到早退記過及記功者均依下列標準扣分或加分1 2 3 申誡一次扣1分4 記小過一次扣3分5 記大過一次扣9分6 嘉獎一次加1分7 記小功一次加3分8 記大功一次加9分第三條 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金 (第2條項目不再由考績表上加減)并公布姓名:1 遲到早退申誡記過每扣1分減1%的當月薪金2 嘉獎記功每加1分增1%的當月薪金第四條 本辦法經(jīng)呈準后實行修改時亦同六職工考勤和休假管理辦法(一)目的第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序提高勞動生產(chǎn)率保證正常工作的順利進行為了使職工保持良好的身體狀況和旺盛的精力努力做好本職工作并考慮職工與家屬團聚的問題根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位的實際情況特制定本辦法表營業(yè)出差日報表第 次報告月 日 上午 (下午) 時 分寄出 地點 負責人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張收 款 狀 況訂 貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預定金額收款方式收款處金額收款預定地收款方式收款日預定日月日月 日本日活動地明日活動地目前現(xiàn)金余額商 情 通 信(二)考勤第二條 考勤內(nèi)容1 上班時間已到而未到崗者即為遲到2 未到下班時間而提前離崗者即為早退3 工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者即為擅離職守4 遲到早退或擅離職守超過分鐘或未經(jīng)準假而不到班者均為曠工第三條 考勤須知1 對有遲到早退擅離職守現(xiàn)象的職工應進行教育屬屢教不改的給予適當?shù)募o律處分如有造成嚴重后果的應追究其責任2 對曠工者應責成其做出書面檢討并按下表計扣工資扣發(fā)當月各項獎金曠工天以上每增加天加扣年終獎連續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計曠工超過天或曠工雖未達到上述天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴重的均應作除名處理參見表表曠工天數(shù)1天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%60%75%100%扣年終各項獎金除名除名3 留職察看期間只發(fā)崗位工資及各項補貼第四條 請假辦法1 公假經(jīng)單位批準脫產(chǎn)參加會議學習出差從事社會活動工會活動均屬公假經(jīng)單位指定或批準休養(yǎng)參觀訪問的模范人物或代表以及因工公負傷人員在醫(yī)療期間根據(jù)實際情況核給公假2 調(diào)遣假職工異地調(diào)動有家屬隨遷的不超過天調(diào)往邊遠地區(qū)的不超過天職工單人赴調(diào)不超過天赴調(diào)途中所需行程時間按其實際需要核給不計算假期特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天如有非經(jīng)常性事務需職工本人辦理或參加的如遷居開家長會等各單位可考慮到工作安排及職工的需要酌情處理不計算假期第五條 因工作需要積累工時工休一般應在當月補休如確因工作一時不能安排補休的經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲可保留至當年底職工調(diào)動工作原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位第六條 因工作需要職工加班或無法安排休息的人員須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準以補發(fā)加班費的形式予以補償補償辦法(崗位工資+技能工資)/**加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)/*2加班天數(shù)計算(三) 休假第七條 職工休假必須服從組織安排并按規(guī)定逐級審批報人事部批準室主任一級由部門經(jīng)理安排休假部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假第八條 職工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表送交人事部審批未接到休假通知單不得擅自休假否則當曠工處理因特殊原因本人不能親自辦理的應事前托人或電話告假如事前未提出請假事后補交病假單等一律無效表職工請假單(一) 日期姓名工號職別代理人部門班次組別請假事由_事假 _病假 _喪假 _婚假_兵役假 _產(chǎn)假 _特休假 _其他請假期間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時總經(jīng)理： 人事經(jīng)理：部門經(jīng)理： 班長： 請假人：第九條 婚假職工申請結婚須在本單位辦理結婚手續(xù)并以領取結婚證為準婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件女滿23周歲 男滿25周歲）如到外地指配偶工作所在地不含旅行結婚結婚的根據(jù)在途往返時間給路程假第十條 喪假職工的直系親屬祖父母父母配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆死亡給予假期天職工到外地辦理喪事可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假第十一條 產(chǎn)假、計劃生育假1 女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給2 臨時工產(chǎn)假68天 臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給的工資60%3 產(chǎn)婦如遇實際困難可請哺乳假至嬰兒一周歲哺乳假工資