【正文】 出差地點(diǎn)出差時(shí)間自年月日時(shí)起共日至年月日時(shí)止主管 申請(qǐng)人一旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)聯(lián)（白色） 二人事聯(lián)淺（紅色）代（調(diào)）班必須于前一日下午點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)已核準(zhǔn)的代調(diào)班者不得臨時(shí)更換如有任意更換或不報(bào)到者代理人應(yīng)作請(qǐng)假論事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)代（調(diào)）班職工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后方為有效代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi)一人以次為限一次為天以內(nèi)春節(jié)前后個(gè)月內(nèi)以次為限代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位且工作性質(zhì)相同經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T不得替人代班如有任意替代者申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論代理人特休照算為顧及職工健康凡任何一方值大夜班者不準(zhǔn)代調(diào)班注：代班以下列班次為限a 本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）b 本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）c 休息日可代中班代班工資發(fā)給申請(qǐng)人如欲代還時(shí)必須符合第三條第四款的規(guī)定a 加班(1) 常白班職工如逢星期例假加班必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫ń?jīng)由主管核簽后送交人事科審核登記(2) 平常工作時(shí)間以外的加班其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記如逢星期例假可延后一日送交人事科(3) 各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)(4) 大夜班臨時(shí)加班工作在7小時(shí)以上不滿8小時(shí)者夜班津貼照給不滿小時(shí)者夜班津貼不給(5) 中班加班職工由廠方供給加班飯不得外出用膳中班津貼不給(6) 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班限半小時(shí)內(nèi)到工其半小時(shí)加班照計(jì)超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除(7) 事先指定時(shí)間加班者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定如有延后報(bào)到者超過(guò)3分鐘至30分鐘以內(nèi)計(jì)扣半小時(shí)工資超過(guò)30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者計(jì)扣1小時(shí)工資注: 如有發(fā)生取巧事情班長(zhǎng)應(yīng)受處分(8) 加班審查程序2小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)超過(guò)2小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)48小時(shí)三職工出勤管理規(guī)定第一條 本單位為使全體職工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤特制定本規(guī)定第二條 本單位職工除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡1 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者2 因公出差填妥出差申請(qǐng)單經(jīng)主管核準(zhǔn)者3 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者4 臨時(shí)事故事后說(shuō)明事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者第三條 本單位職工上下班時(shí)間規(guī)定如下上午:自8時(shí)至11時(shí)40分整下午:自14時(shí)至17時(shí)整上述上下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘).住宿單位的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的職工上班時(shí)間另定.第四條 職工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到職工于下班時(shí)間前非為單位業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者即為早退表年度出差計(jì)劃表年度 單位上旬中旬下旬總計(jì)第一期1 月2 月3 月4 月小計(jì)第二期5 月6 月7 月8 月小計(jì)第三期9 月10 月11 月12 月小計(jì)總 計(jì)第五條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到，上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到,凡一個(gè)月內(nèi)第一類(lèi)遲到3次者視同第二類(lèi)遲到一次凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者視同曠職半天第六條 中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上否則視同第二類(lèi)遲到第七條 職工上班而未打卡者除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外視同第二類(lèi)遲到第八條 職工屬第一類(lèi)遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)并送呈有關(guān)單位主管作為平時(shí)考核參考資料之一第九條 職工屬第二類(lèi)遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)除呈報(bào)有關(guān)單位主管外每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十條 職工下班而未打卡者除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外視為早退上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限第十一條 職工早退者每次扣其該月份薪金總額1%充為福利金第十二條 本單位職工上下班均應(yīng)親自打卡如有下列情形之一者均以曠職一天論并按其情節(jié)酌以懲處:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情況者3 故意毀損出勤卡者4 偽造出勤卡者如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生代打者亦以曠職一天論并同受懲處第十三條 職工遲到早退時(shí)間超過(guò)小時(shí)者應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理第十四條 總單位分單位比照本辦法實(shí)施關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然第十五條 本辦法如有未盡事宜得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂四 職工打卡管理規(guī)定第一條 本單位職工上下班打卡悉依照本辦法辦理第二條 本單位內(nèi)勤職工上午上下班下午上下班應(yīng)打卡住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員上午及下午到單位時(shí)打進(jìn)卡外出工作時(shí)打退卡第三條 本單位職工下午加班者普通下班時(shí)間不必打卡待加班完畢才予打卡第四條 本單位職工因事早退或出差需要離開(kāi)單位且當(dāng)天不再返回單位者應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)單位第五條 職工上下班必須親自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均給予記大過(guò)一次處分第六條 上班中因事外出者其出入均不必打卡但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請(qǐng)單經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員前臺(tái)文員將其出入時(shí)間填妥于下班之前交人事部備查工廠職工因事外出者經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)門(mén)衛(wèi)將出入時(shí)間填入于次日早晨交工廠管理部門(mén)轉(zhuǎn)交單位人事部備查第七條 上下班忘記打卡者持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間簽名后卡片放回原處第八條 本單位上下班時(shí)間由前臺(tái)文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘工廠由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)第九條 在單位人員用餐時(shí)內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)在外面用餐時(shí)則按規(guī)定每日打卡4次1 本單位職工上下班悉依本細(xì)則行之2 本單位職工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退3 (工),早退者一律作曠職(工)半日論不得補(bǔ)請(qǐng)事假病假抵充違者作曠職(工)半日論4 遲到早退按下列辦理(1) 遲到次數(shù)的計(jì)算以當(dāng)月為限(2) 遲到折合的事假均按事假規(guī)定處理(3) 當(dāng)月第一次遲到不計(jì)第二次以事假2小時(shí)計(jì),第三次以4小時(shí)計(jì),以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算(4) 15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論5 曠職(工)按下列規(guī)定處理a 曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資b 連續(xù)曠職(天)或個(gè)月內(nèi)累計(jì)天均予開(kāi)除6 上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)即接受不得拒絕違者將被處分7 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)均應(yīng)嚴(yán)守秩序原則如下:(1) 無(wú)論何種班次上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事(2) 下班者應(yīng)先打卡后外出(3) 下班鈴聲響方得停止工作不得未打下班鈴即等候打卡如有故違查實(shí)后即按擅離職守處分主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任(4)下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上再遵上條規(guī)定打卡外出8 上下班打卡均須本人親自打卡不得托人代打否則除予曠職(工)半日論處外代人打卡者也受同等處分9 工作時(shí)間內(nèi)不論日夜班凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處10 日夜輪班工作應(yīng)按時(shí)交班接班倘接班者屆時(shí)未到應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去11 工作時(shí)間內(nèi)因事外出須持有請(qǐng)假單位或公出證交門(mén)衛(wèi)或控制室否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出總單位人員亦應(yīng)將請(qǐng)假單公出證交人事單位登記否則按第九條辦理推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出不必填寫(xiě)公出證但應(yīng)向其主管報(bào)備月底由各單位主管在式卡上簽證12 本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行修訂時(shí)亦同五職工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條 本單位為使職工勤于職務(wù)提高工作效率起見(jiàn)特制定本辦法第二條 職工因遲到早退記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分1 2 3 申誡一次扣1分4 記小過(guò)一次扣3分5 記大過(guò)一次扣9分6 嘉獎(jiǎng)一次加1分7 記小功一次加3分8 記大功一次加9分第三條 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金 (第2條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減)并公布姓名:1 遲到早退申誡記過(guò)每扣1分減1%的當(dāng)月薪金2 嘉獎(jiǎng)記功每加1分增1%的當(dāng)月薪金第四條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行修改時(shí)亦同六職工考勤和休假管理辦法(一)目的第一條 為了維持良好的生產(chǎn)秩序提高勞動(dòng)生產(chǎn)率保證正常工作的順利進(jìn)行為了使職工保持良好的身體狀況和旺盛的精力努力做好本職工作并考慮職工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位的實(shí)際情況特制定本辦法表營(yíng)業(yè)出差日?qǐng)?bào)表第 次報(bào)告月 日 上午 (下午) 時(shí) 分寄出 地點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張收 款 狀 況訂 貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細(xì)客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預(yù)定金額收款方式收款處金額收款預(yù)定地收款方式收款日預(yù)定日月日月 日本日活動(dòng)地明日活動(dòng)地目前現(xiàn)金余額商 情 通 信(二)考勤第二條 考勤內(nèi)容1 上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到2 未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守4 遲到早退或擅離職守超過(guò)分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均為曠工第三條 考勤須知1 對(duì)有遲到早退擅離職守現(xiàn)象的職工應(yīng)進(jìn)行教育屬屢教不改的給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分如有造成嚴(yán)重后果的應(yīng)追究其責(zé)任2 對(duì)曠工者應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討并按下表計(jì)扣工資扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金曠工天以上每增加天加扣年終獎(jiǎng)連續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴(yán)重的均應(yīng)作除名處理參見(jiàn)表表曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%60%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名3 留職察看期間只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼第四條 請(qǐng)假辦法1 公假經(jīng)單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議學(xué)習(xí)出差從事社會(huì)活動(dòng)工會(huì)活動(dòng)均屬公假經(jīng)單位指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)參觀訪問(wèn)的模范人物或代表以及因工公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間根據(jù)實(shí)際情況核給公假2 調(diào)遣假職工異地調(diào)動(dòng)有家屬隨遷的不超過(guò)天調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的不超過(guò)天職工單人赴調(diào)不超過(guò)天赴調(diào)途中所需行程時(shí)間按其實(shí)際需要核給不計(jì)算假期特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天如有非經(jīng)常性事務(wù)需職工本人辦理或參加的如遷居開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等各單位可考慮到工作安排及職工的需要酌情處理不計(jì)算假期第五條 因工作需要積累工時(shí)工休一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲可保留至當(dāng)年底職工調(diào)動(dòng)工作原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位第六條 因工作需要職工加班或無(wú)法安排休息的人員須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償補(bǔ)償辦法(崗位工資+技能工資)/**加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)/*2加班天數(shù)計(jì)算(三) 休假第七條 職工休假必須服從組織安排并按規(guī)定逐級(jí)審批報(bào)人事部批準(zhǔn)室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假第八條 職工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫(xiě)有薪假期申請(qǐng)表或無(wú)薪假期申請(qǐng)表送交人事部審批未接到休假通知單不得擅自休假否則當(dāng)曠工處理因特殊原因本人不能親自辦理的應(yīng)事前托人或電話告假如事前未提出請(qǐng)假事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效表職工請(qǐng)假單(一) 日期姓名工號(hào)職別代理人部門(mén)班次組別請(qǐng)假事由_事假 _病假 _喪假 _婚假_兵役假 _產(chǎn)假 _特休假 _其他請(qǐng)假期間自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)總經(jīng)理： 人事經(jīng)理：部門(mén)經(jīng)理： 班長(zhǎng)： 請(qǐng)假人：第九條 婚假職工申請(qǐng)結(jié)婚須在本單位辦理結(jié)婚手續(xù)并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件女滿23周歲 男滿25周歲）如到外地指配偶工作所在地不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假第十條 喪假職工的直系親屬祖父母父母配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆死亡給予假期天職工到外地辦理喪事可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給2 臨時(shí)工產(chǎn)假68天 臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給的工資60%3 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲哺乳假工資